Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Трудов стаж

Здравейте.
Постъпвам на работа на 08.09.2010г. и напускам, считано от 01.09.2013г. Колко е трудовият ми стаж?
Благодаря за отговора!
Добавена в   Трудов стаж

4 отговори


на 14 Авг. 2013
Здравейте!
Съгласно чл.325, ал.1 КТ, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
Разпоредбата на ал.2 на същия член предвижда, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.

Не сочите какво е работното Ви време, но да приемем, че е най-малко 1/2 от законоустановеното пълно работно време за длъжността.

Ал.3 предвижда, че за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. При отработени всички дни за месец, се признава естествено 1 месец трудов стаж.
Ал.4 За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея.

Сега да видим при Вашия случай.
м.09.2010г- 23 дни.
Първи месеци за 2010г.- 10, 1 1и 12.- три пълни месеца
2011 и 2012г.- 02 години.
2013г- 08 месеца

Значи всичко имаме 02 години, 11 месеца и 23 дни трудов стаж, при горната уговорка за продължителността на работното време по трудовото правоотношение.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 14 Авг. 2013
Извинете, съгласно чл.335 КТ. Допуснала съм технитеческа грешка в първото изречение, цитирайки законовата норма.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 14 Авг. 2013
Пропуснах да отбележа, че е от значение дали имате периоди на прекъсване на трудовия стаж. Ако имате периоди на самоотлъчка или периоди, които не се признават за трудов стаж на друго основание като например неплатен отпуск по чл.160, ал.1 КТ над 30 дни годишно, тези периоди следва да се извадят от трудовия Ви стаж.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 14 Авг. 2013
Не, нямам прекъсвания.
Много благодаря за отговора!
Желая хубав ден!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679