Интересувам се от определянето на трудовия стаж на работник ,товаро-разтоварач в следния случай : от 01.01.2013 до 07.01.2013 е работил на ТД по чл.114 от КТ - 5 р.д. в месеца, като реално е отработил 3 дни / 2 , 3, 4 януари / 5 и 6 януари са почивни и от 7.01.2013 е назначен на ТД по чл.67, на 4 часа. Как се определя стажа му за месеца в този комбиниран случай ?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Авг. 2013
Здравейте!
Не споделяте какво е било работното време по договора по чл.114 КТ.
Ако работното време по договора по чл.114 КТ е било равно или по-голямо от 1/2 от законоустановеното работно време за тази длъжност, то лицето има пълен месец трудов стаж.
Трудовият му стаж не е прекъсван и е без значение, че е положен по трудови договори, сключени на различни основания.
Освен това са отработени всички работни дни за месеца, което още веднъж е основание за зачитане на пълен месец трудов стаж.
Не споделяте какво е било работното време по договора по чл.114 КТ.
Ако работното време по договора по чл.114 КТ е било равно или по-голямо от 1/2 от законоустановеното работно време за тази длъжност, то лицето има пълен месец трудов стаж.
Трудовият му стаж не е прекъсван и е без значение, че е положен по трудови договори, сключени на различни основания.
Освен това са отработени всички работни дни за месеца, което още веднъж е основание за зачитане на пълен месец трудов стаж.
потребител Dora Zlateva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 19 Авг. 2013
Разбрах какво имате предвид ! Работникът е работил на 5 р.д. в месеца по 8 часа. Безпокоеше ме различното основание на договорите. Благодаря за отговора !