Искат ми УП-2 за периода 2001 - 2009 г., но за 2005 г. ведомостта липсва и при проверка в НОИ също няма данни за осигуряване за въпросното лице. Въпросът ми е да издам ли за 2005 г. на база МРЗ или да не издавам УП-2 за 2005 г.?
Добавена в
8 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 22 Юли. 2013
Здравейте!
Бихте ли споделили как стои въпроса с трудовия договор, документи за отпуск и т.н.
Какво намирате в трудовото досие и до какви изводи стигате, относно трудовото правоотношение с това лице за тази година.
Може и в самоотлъчка да е бил и да няма основание да го включвате.
Та споделете, относно документите, които намирате в досието.
Бихте ли споделили как стои въпроса с трудовия договор, документи за отпуск и т.н.
Какво намирате в трудовото досие и до какви изводи стигате, относно трудовото правоотношение с това лице за тази година.
Може и в самоотлъчка да е бил и да няма основание да го включвате.
Та споделете, относно документите, които намирате в досието.
потребител Dimana Markova
отговори на въпрос
на 22 Юли. 2013
В същност няма никакъв смисъл да споделяте изводите си - УП се издава въз основа на данните от ведомости за заплати. Не ги намерите тях, не издавате УП за периода.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 23 Юли. 2013
Здравейте!
Какво е отразено в трудовата книжка на лицето за този период?
Има ли трудов стаж за 2005г.
Записано ли е, че трудовият и осигурителния стаж са равни? Ако има такъв запис в трудовата книжка, това означава, че периодът е осигуретелен стаж за лицето. (чл.40, ал.4, идр.1 НПОС).
В УП-2 трябва да включите МОД за длъжността за съответния период. (Съгласно чл.40, ал.6 НПОС,когато няма данни за трудовото възнаграждение, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества.)
Ако записът в трудовата книжка е наличен, то той е бил направен при положение, че периодът е осигурителен стаж за лицето, т.е. длъжностното лице е знаело за изплатените трудови възнаграждения и внесени осигурителни вноски и следва да спазите чл.40, ал.6 НПОС.
Ако няма запис в трудовата книжка и не можете да удостоверите осигурителен стаж с други автентични документи, тогава ще изключите периода от УП-2.
Какво е отразено в трудовата книжка на лицето за този период?
Има ли трудов стаж за 2005г.
Записано ли е, че трудовият и осигурителния стаж са равни? Ако има такъв запис в трудовата книжка, това означава, че периодът е осигуретелен стаж за лицето. (чл.40, ал.4, идр.1 НПОС).
В УП-2 трябва да включите МОД за длъжността за съответния период. (Съгласно чл.40, ал.6 НПОС,когато няма данни за трудовото възнаграждение, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества.)
Ако записът в трудовата книжка е наличен, то той е бил направен при положение, че периодът е осигурителен стаж за лицето, т.е. длъжностното лице е знаело за изплатените трудови възнаграждения и внесени осигурителни вноски и следва да спазите чл.40, ал.6 НПОС.
Ако няма запис в трудовата книжка и не можете да удостоверите осигурителен стаж с други автентични документи, тогава ще изключите периода от УП-2.
потребител Георгиева Полина
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 23 Юли. 2013
Въпросът е че целият период, т.е. 2001 - 2009 г. не е отразен в трудовата книжка. Данните за осигуряване ги вадя от ведомостите, намиращи се в предприятието, като изключим 2005 г - ведомостта за този период не е попълвана.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Георгиева Полина
на 24 Юли. 2013
УП-2 съдържа осигурителния доход за периодите с осигурителен стаж. Както вече казах, щом не можете да установите дали периодът е осигурителен стаж на лицето въз основа на трудова книжка или по изключение други автентични документи, естествено ще изключите периода от УП-2.
Аз лично винаги започвам от трудовите досиета и трудовите книжки в подобни случаи на липсващи документи.
Понякога няма РПВ, но има РКО или банкови извлечения, от които се вижда, че на лицето е изплащано трудово възнаграждение през периода.
Възможно е лицето да е било в отпуск за отглеждане на дете до 2г. и да се е подписвало на отделна ведомост или да е получавало сумите по банков път.
Аз лично се натъкнах на такъв случай. За периода 2001-2004 има всички РПВ.
За периода 01-05.2005 г. няма декларация обр.№1, няма и до днес, а са получавани по 130 лв. обезщетения за отглеждане на дете с РКО. Просто вече са нямали счетоводител в предприятието.
Лицето е работило ту на пълно, ту на непълно работно време -4ч. като продавачка.
Ще й оформим трудовата книжка и ще й напиша УП-2 за целия период, защото е ясно от всички документи, че е била в отпуск по чл.163 и по чл.164 - месец и половина, през този период.
По тази причина питах за трудовото досие. От него може да става ясно, че лицето е било в някакъв отпуск- по 160, ал.1, по 163, по 164, по 167а КТ и не е следвало да се правят осигурителни вноски напр.
Аз лично винаги започвам от трудовите досиета и трудовите книжки в подобни случаи на липсващи документи.
Понякога няма РПВ, но има РКО или банкови извлечения, от които се вижда, че на лицето е изплащано трудово възнаграждение през периода.
Възможно е лицето да е било в отпуск за отглеждане на дете до 2г. и да се е подписвало на отделна ведомост или да е получавало сумите по банков път.
Аз лично се натъкнах на такъв случай. За периода 2001-2004 има всички РПВ.
За периода 01-05.2005 г. няма декларация обр.№1, няма и до днес, а са получавани по 130 лв. обезщетения за отглеждане на дете с РКО. Просто вече са нямали счетоводител в предприятието.
Лицето е работило ту на пълно, ту на непълно работно време -4ч. като продавачка.
Ще й оформим трудовата книжка и ще й напиша УП-2 за целия период, защото е ясно от всички документи, че е била в отпуск по чл.163 и по чл.164 - месец и половина, през този период.
По тази причина питах за трудовото досие. От него може да става ясно, че лицето е било в някакъв отпуск- по 160, ал.1, по 163, по 164, по 167а КТ и не е следвало да се правят осигурителни вноски напр.
потребител Георгиева Полина
отговорина потребителя Dimana Markova
на 15 Ноем. 2013
Всичко това го имам - трудов договор, ведомост за заплати, но при справка в регистрите на НОИ липсват данни до 11.2007 г. Редно ли е в такъв случа да издам УП-та?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Георгиева Полина
на 18 Ноем. 2013
Привет!
Доколкото разбирам става дума за отделен казус.
Моля, задайте си въпроса отделно и не пестете описание на фактическата обстановка!
Доколкото разбирам става дума за отделен казус.
Моля, задайте си въпроса отделно и не пестете описание на фактическата обстановка!
