Добро утро на всички. Знам че си имате много по-важни проблеми , но аз ТРЯБВА да намеря изход от оплетените казуси, които се завъртяха около мен . 1-во един от назначените по трудов договор ЧФЛ при нас ни уведоми, че ще ползва болничен , а той е словенец и работи в Холандия.
2-ро друг пък - пак словенец , ще напуска.
3- то съобщиха ми, че поляк е осигурен в Хонландия - и може би не трябва да го осигурявам в България.
Та сега търся решения на проблемите - като ми донесат някакъв документ от Хонландия за временна нетрудоспособност с какви документи да го придружа и представя в НОИ и има ли нещо , което е важно, дреболийка някаква , за която от НОИ могот да ме върнат , напр. трябва ли нашия служебен номер да фигурира в този документ от Хонландия, трябва ли този документ да е преведен с лигитимен превод.
Как ще удостоверя стажа, на този, които напуска, какви документи трябва да му издам , сигурно не с адостатъчни тр. книжка и нашите УП
И третото - какво и къде да представя , че поляка / пък и той какво трябва да ми представи / че се осигурява в Хонландия , за да спра да го осигурявам в България ?
Искрено се надявам, че във форума участват и колеги, които имат опит в тази насока . Дано някой да ми помогне !
2-ро друг пък - пак словенец , ще напуска.
3- то съобщиха ми, че поляк е осигурен в Хонландия - и може би не трябва да го осигурявам в България.
Та сега търся решения на проблемите - като ми донесат някакъв документ от Хонландия за временна нетрудоспособност с какви документи да го придружа и представя в НОИ и има ли нещо , което е важно, дреболийка някаква , за която от НОИ могот да ме върнат , напр. трябва ли нашия служебен номер да фигурира в този документ от Хонландия, трябва ли този документ да е преведен с лигитимен превод.
Как ще удостоверя стажа, на този, които напуска, какви документи трябва да му издам , сигурно не с адостатъчни тр. книжка и нашите УП
И третото - какво и къде да представя , че поляка / пък и той какво трябва да ми представи / че се осигурява в Хонландия , за да спра да го осигурявам в България ?
Искрено се надявам, че във форума участват и колеги, които имат опит в тази насока . Дано някой да ми помогне !
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 27 Февр. 2013
Информацията, която сте дали е недостатъчна.
НАП определила ли е приложимото законодателство?
Съгласно РЕГЛАМЕНТ (ЕО) № 883/2004 НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА от 29 април 2004 г.
Специални правила
чл.12, ал.1„. Лице, което осъществява дейност като наето лице в държава-членка от името на работодател, който обичайно осъществява дейността си в нея, и което е командировано от този работодател в друга държава-членка, за да осъществява там дейност от името на същия работодател, продължава да е подчинено на законодателството на първата държава- членка, при условие че предвидената продължителност на тази работа не превишава 24 месеца и че не е изпратено да замества друго командировано лице.“
Българското законодателство ли е приложимото или Холандското за тези лица?
Искано ли е издаване на удостоверение А1 и получено ли е?
Предполагам именно на основание чл.12, ал.1 от Регламента, че е българското, но ням а информаиця дали не е приложим чл.13 например.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 27 Февр. 2013
Ако приложимо е българското затонодателство, то съгласно чл.21, ал.1 от Регламента, компетентна институция е НОИ
Чл.21 Парични обезщетения
1. Осигуреното лице или членовете на неговото семейство, които пребивават или имат престой в държава-членка, различна от компетентната, имат право на парични обезщетения от компетентната институция в съответствие с разпоредбите на прилаганото от тази институция законодателство.
По споразумение между компетентната институция и институцията по място на пребиваване или престой, тези обезщетения могат, въпреки това, да се предоставят от институцията по място на пребиваване или
престой, за сметка на компетентната институция в съответствие с
разпоредбите на прилаганото от компетентната институция законодателство.
Чл.21 Парични обезщетения
1. Осигуреното лице или членовете на неговото семейство, които пребивават или имат престой в държава-членка, различна от компетентната, имат право на парични обезщетения от компетентната институция в съответствие с разпоредбите на прилаганото от тази институция законодателство.
По споразумение между компетентната институция и институцията по място на пребиваване или престой, тези обезщетения могат, въпреки това, да се предоставят от институцията по място на пребиваване или
престой, за сметка на компетентната институция в съответствие с
разпоредбите на прилаганото от компетентната институция законодателство.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 27 Февр. 2013
Ако за тези лица приложимото законодателство е българското, то на основание чл. 27, ал.1 НииПОПДОО, установяването в друга държава - членка на Европейския съюз/Европейското икономическо пространство, на временна неработоспособност, бременност или раждане на лица, осигурени съгласно българското законодателство, се извършва по реда, утвърден в тази държава, те. във Вашия случай в Хорандия ще бъде констатирана тази неработоспособност и по техния нормативен ред за установяване на такава.
