Здравейте.
Съгласно вътрешни правила служителите с наказания нямат право на ДМС.
Искам да знам при какви условия може да бъде заличено наказание забележка по-бързо, за да се възстанови правото на ДМС на тази служителка?
Предварително благодаря!
Съгласно вътрешни правила служителите с наказания нямат право на ДМС.
Искам да знам при какви условия може да бъде заличено наказание забележка по-бързо, за да се възстанови правото на ДМС на тази служителка?
Предварително благодаря!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 01 Юли. 2013
Здравейте!
По принцип, съгласно чл.197, ал.1 КТ, дисциплинарните наказания се заличават с изтичането на една година от налагането им.
Чл.198, ал.1 КТ, регламентира, правото на субекта на дисциплинарната власт – работодателя, да заличи наказанието (с изключение на уволнение) преди изтичането на този срок от една година. Това може да стане само при условие, че работникът или служителят не е извършил други нарушения на трудовата дисциплина.
Заличаването на наказанието се извършва с мотивирана писмена заповед, която се връчва на работника или служителя.
За да стане възможно по-ранното заличаване на наложеното Ви наказание „забележка” е нужно да не извършвате други нарушения на трудовата дисциплина. Може да поискате от работодателя или той сам по своя инициатива да заличи наказанието, преди изтичане на една година от налагането му.
По принцип, съгласно чл.197, ал.1 КТ, дисциплинарните наказания се заличават с изтичането на една година от налагането им.
Чл.198, ал.1 КТ, регламентира, правото на субекта на дисциплинарната власт – работодателя, да заличи наказанието (с изключение на уволнение) преди изтичането на този срок от една година. Това може да стане само при условие, че работникът или служителят не е извършил други нарушения на трудовата дисциплина.
Заличаването на наказанието се извършва с мотивирана писмена заповед, която се връчва на работника или служителя.
За да стане възможно по-ранното заличаване на наложеното Ви наказание „забележка” е нужно да не извършвате други нарушения на трудовата дисциплина. Може да поискате от работодателя или той сам по своя инициатива да заличи наказанието, преди изтичане на една година от налагането му.
