Здравейте! Лице ,назначено по чл.114 е ползвало неплатен отпуск месеците април и май! сега го прекратяваме и трябва да му изплатим обезщетение по чл.224 за платения отпуск.как да подам декл.1 с какъв код ще е за неплатения отпуск и обезщетението.
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Юли. 2013
Здравейте!
Не изяснявате напълно осигурителния статус на лицето.
Основен трудов договор ли е договора по чл.114 КТ?
Или пък е договор за допълнителен труд?
Ако е основен трудов договор за 5 или за повече дни е сключен този договор?
Не изяснявате напълно осигурителния статус на лицето.
Основен трудов договор ли е договора по чл.114 КТ?
Или пък е договор за допълнителен труд?
Ако е основен трудов договор за 5 или за повече дни е сключен този договор?
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Юли. 2013
Сроковете за подаване на декларация обр.-№1 за м.април и за м.май изтекоха.
С какъв вид осигурен е подадена делкарация обр.№1- 01, 04, 11 или...
Времето в неплатен отпуск признава ли се за осигурителен стаж или не се признава?
През месеца, за който желаете подаване има ли дни в осигуряване или няма?
С какъв вид осигурен е подадена делкарация обр.№1- 01, 04, 11 или...
Времето в неплатен отпуск признава ли се за осигурителен стаж или не се признава?
През месеца, за който желаете подаване има ли дни в осигуряване или няма?
потребител Нина Грозева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 09 Юли. 2013
основен договор за повече от пет дни
потребител Нина Грозева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 09 Юли. 2013
неплатения отпуск е без право на стаж. не е имала дни в осигуряване за това питам кой месец ще вземем за изплащане на обезщетението.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Нина Грозева
на 09 Юли. 2013
Обезщетението по чл.224, ал.1 Кт се изплаща по реда на чл.177КТ, но без да се ползва коригиращ коефицент, тъй като няма месец на ползване на отпуска.
Базов месец е месеца, през който лицето е отработило 10 и повече дни.
Не сочите кой е този месец и дали въобще има такъв. Може да е м.03.2013г., а може и да е по-ранен месец.
Ако няма такъв базов месец, то ще вземете за база уговореното основно трудово възнаграждение и допълнителните възнаграждения с постоянен характер, съгласно индивидуалния договор, НСОРЗ и Вътрешните правила за организация на работната заплата.
Първите 30 работни дни от неплатения отпуск се зачитат за трудов и осигурителен стаж, та не знам дали през м.04 и 05 са изчерпани или това е станало по-рано.
Щом лицето е осигурено за всички осигурителни случаи, то за периодите, за които е осигурено е подадено с вид осигурен вероятно 01(за трета категория труд).
Прегледайте си отново нещата и ако желаете можете да споделите нужната допълнителна информация за окончателното решаване на казуса.
Базов месец е месеца, през който лицето е отработило 10 и повече дни.
Не сочите кой е този месец и дали въобще има такъв. Може да е м.03.2013г., а може и да е по-ранен месец.
Ако няма такъв базов месец, то ще вземете за база уговореното основно трудово възнаграждение и допълнителните възнаграждения с постоянен характер, съгласно индивидуалния договор, НСОРЗ и Вътрешните правила за организация на работната заплата.
Първите 30 работни дни от неплатения отпуск се зачитат за трудов и осигурителен стаж, та не знам дали през м.04 и 05 са изчерпани или това е станало по-рано.
Щом лицето е осигурено за всички осигурителни случаи, то за периодите, за които е осигурено е подадено с вид осигурен вероятно 01(за трета категория труд).
Прегледайте си отново нещата и ако желаете можете да споделите нужната допълнителна информация за окончателното решаване на казуса.
