Здравейте!
В момента работя като счетоводител във фирмта на съпруга ми на безсрочен трудов договор на осн.чл.67, ал.1, т.1 от КТ с 8 часов раб.ден.Предложиха ми работа по заместване/за майчинство/ в една неправителствена организация пак на трудов договор и с 8 часов работен ден/ от8:00 до 12:00 и 12:30 до 16:30/, евентуално от 1 октомври като техн. асистент.
И сега бих искала да попитам, ако започна от 01.октомври в другата организация, може ли сегашният ми трудов договор да не го прекратявам, а с допълнително споразумение да се трансформира по чл.111 от КТ във допълнителен тр.договор при друг работодател с непълно работно време от 1 час на ден, да речем от 17:30 до 18:30 часа.Т.е да продължа да водя счетоводството на фирмата на съпруга ми/дори и за 1 час на ден/, като основен работодател ще е неправителствената организация.Те нямат изискване за забрана за втори тр.договор или граждански за служителите.
Моля да ме посъветвете това правилно ли е и ако не какво бих могла да направя?
Предварително благодаря!
В момента работя като счетоводител във фирмта на съпруга ми на безсрочен трудов договор на осн.чл.67, ал.1, т.1 от КТ с 8 часов раб.ден.Предложиха ми работа по заместване/за майчинство/ в една неправителствена организация пак на трудов договор и с 8 часов работен ден/ от8:00 до 12:00 и 12:30 до 16:30/, евентуално от 1 октомври като техн. асистент.
И сега бих искала да попитам, ако започна от 01.октомври в другата организация, може ли сегашният ми трудов договор да не го прекратявам, а с допълнително споразумение да се трансформира по чл.111 от КТ във допълнителен тр.договор при друг работодател с непълно работно време от 1 час на ден, да речем от 17:30 до 18:30 часа.Т.е да продължа да водя счетоводството на фирмата на съпруга ми/дори и за 1 час на ден/, като основен работодател ще е неправителствената организация.Те нямат изискване за забрана за втори тр.договор или граждански за служителите.
Моля да ме посъветвете това правилно ли е и ако не какво бих могла да направя?
Предварително благодаря!
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 21 Септ. 2012
Трябва да прекратите основния трудов договор. След сключване на договора с новия работодател, ще сключите отново договор с предприятието на съпруга си по чл.111 КТ, щом желаете този договор да е втори.
Другият вариант е с ДС да преминете на непълно РВ - 1 ч. по този договор, но тогава другият договор ще е по чл.111 КТ, а този си остава основен.
Другият вариант е с ДС да преминете на непълно РВ - 1 ч. по този договор, но тогава другият договор ще е по чл.111 КТ, а този си остава основен.
потребител Анна Спахийска
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 21 Септ. 2012
Много Ви благодаря за отговора!
Пожелавам Ви приятен уикенд!
Пожелавам Ви приятен уикенд!
