Моля да ми изясните по точно по ТД за допълнителен труд по чл.110,111 и 114:
1.Времето признава ли се за трудов стаж и съответно право на платен отпуск или обезщетение за не ползването му?
2.Какви осигуровки се дължат за сметка на работодателя и за сметка на работника?
3.Може ли да сключи ТД за допълнителен труд и като срочен ТД/за определено време или до завършване на определена работа/?
Благодаря Ви предварително ,защото вече май се обърках.
1.Времето признава ли се за трудов стаж и съответно право на платен отпуск или обезщетение за не ползването му?
2.Какви осигуровки се дължат за сметка на работодателя и за сметка на работника?
3.Може ли да сключи ТД за допълнителен труд и като срочен ТД/за определено време или до завършване на определена работа/?
Благодаря Ви предварително ,защото вече май се обърках.
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 10 Апр. 2014
Здравейте!
Моля задайте отделните въпроси отделно.
Тук ще Ви отговоря на първия въпрос, относно признаването на трудов стаж по договори, сключени на основание чл.110, 111 или 114 КТ.
Моля задайте отделните въпроси отделно.
Тук ще Ви отговоря на първия въпрос, относно признаването на трудов стаж по договори, сключени на основание чл.110, 111 или 114 КТ.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 10 Апр. 2014
Здравейте!
Доколкото разбирам първия въпрос, Вие се интересувате как се изчислява трудовия стаж при договор за допълнителен труд.
Правила за изчисляване на трудовия стаж ни дава чл.355 КТ
1.Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
2. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
3. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.
4. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея.
Всички тези правила означават, че за да изчислите трудовия стаж по договор за допълнителен труд, следва да сте наясно с:
- по каква длъжност работи лицето по основното си трудово правоотношение
- какво е законоустановеното пълно работно време за тази длъжност – 8, 7 или 6ч.
- какво е договореното работно време по основния трудов договор
След това е необходимо за всеки ден да установите дали има признаване на един ден трудов стаж по основното трудово правоотношение. Ако има признаване на един ден, то няма да има трудов стаж по договора за допълнителен труд. Ако няма признаване на един ден, т.е. на лицето се признава по-малко трудов стаж, то тогава ще изчислявате по горните правила, като започнете от правило първо.
Доколкото разбирам първия въпрос, Вие се интересувате как се изчислява трудовия стаж при договор за допълнителен труд.
Правила за изчисляване на трудовия стаж ни дава чл.355 КТ
1.Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
2. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
3. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.
4. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея.
Всички тези правила означават, че за да изчислите трудовия стаж по договор за допълнителен труд, следва да сте наясно с:
- по каква длъжност работи лицето по основното си трудово правоотношение
- какво е законоустановеното пълно работно време за тази длъжност – 8, 7 или 6ч.
- какво е договореното работно време по основния трудов договор
След това е необходимо за всеки ден да установите дали има признаване на един ден трудов стаж по основното трудово правоотношение. Ако има признаване на един ден, то няма да има трудов стаж по договора за допълнителен труд. Ако няма признаване на един ден, т.е. на лицето се признава по-малко трудов стаж, то тогава ще изчислявате по горните правила, като започнете от правило първо.
потребител Velina Georgieva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 17 Апр. 2014
Благодаря за бързия отговор.Аз неправилно съм задала въпроса.
По основен ТД работи на 8ч. По договор за допълнителен труд-работи по 2ч.
В този случай няма право на пл.отпуск по втория трудов договор така ли да го разбирам.Благодаря Ви отново.
По основен ТД работи на 8ч. По договор за допълнителен труд-работи по 2ч.
В този случай няма право на пл.отпуск по втория трудов договор така ли да го разбирам.Благодаря Ви отново.
