Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Допълнителен труд по трудов договор

Моля да ми изясните по точно по ТД за допълнителен труд по чл.110,111 и 114:
1.Времето признава ли се за трудов стаж и съответно право на платен отпуск или обезщетение за не ползването му?
2.Какви осигуровки се дължат за сметка на работодателя и за сметка на работника?
3.Може ли да сключи ТД за допълнителен труд и като срочен ТД/за определено време или до завършване на определена работа/?
Благодаря Ви предварително ,защото вече май се обърках.

3 отговори


на 10 Апр. 2014
Здравейте!
Моля задайте отделните въпроси отделно.
Тук ще Ви отговоря на първия въпрос, относно признаването на трудов стаж по договори, сключени на основание чл.110, 111 или 114 КТ.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 10 Апр. 2014
Здравейте!
Доколкото разбирам първия въпрос, Вие се интересувате как се изчислява трудовия стаж при договор за допълнителен труд.
Правила за изчисляване на трудовия стаж ни дава чл.355 КТ
1.Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
2. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
3. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.
4. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея.

Всички тези правила означават, че за да изчислите трудовия стаж по договор за допълнителен труд, следва да сте наясно с:
- по каква длъжност работи лицето по основното си трудово правоотношение
- какво е законоустановеното пълно работно време за тази длъжност – 8, 7 или 6ч.
- какво е договореното работно време по основния трудов договор
След това е необходимо за всеки ден да установите дали има признаване на един ден трудов стаж по основното трудово правоотношение. Ако има признаване на един ден, то няма да има трудов стаж по договора за допълнителен труд. Ако няма признаване на един ден, т.е. на лицето се признава по-малко трудов стаж, то тогава ще изчислявате по горните правила, като започнете от правило първо.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 17 Апр. 2014
Благодаря за бързия отговор.Аз неправилно съм задала въпроса.
По основен ТД работи на 8ч. По договор за допълнителен труд-работи по 2ч.
В този случай няма право на пл.отпуск по втория трудов договор така ли да го разбирам.Благодаря Ви отново.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679