Здравейте,
Назначихме служител на основен трудов договор с 8-часов работен ден, съответно е подадено уведомление по чл.62 към НАП. В последствие служителят ни уведомява, че има трудов договор за 4-часов работен ден като личен асистент. Тъй като трудовият договор за личен асистент е сключен преди нашия, то той е основен, а трудовият договор , сключен с нас би следвало да е допълнителен. Как да коригираме грешката?
Назначихме служител на основен трудов договор с 8-часов работен ден, съответно е подадено уведомление по чл.62 към НАП. В последствие служителят ни уведомява, че има трудов договор за 4-часов работен ден като личен асистент. Тъй като трудовият договор за личен асистент е сключен преди нашия, то той е основен, а трудовият договор , сключен с нас би следвало да е допълнителен. Как да коригираме грешката?
1 отговор
администратор Портал ТРЗ Нормативи
отговори на въпрос
на 10 Септ. 2025
Трябва втория трудов договор, който Вие сте сключили с това лице да бъде по правилата на Кодекса на труда. Може би ще трябва да коригирате освен вида на трудовия договор, трудовото възнаграждение и работното време. Това означава, че трябва да подадете ново ... пълния отговор вижте тук: https://www.portalpravo.bg/korektsiya-na-trudov-dogovor-pri-nepravilno-posocheno-osnovanie-%E2%80%93-osnoven-vmesto-dopalnitelen-1971.htm
