Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ

Лице месец март е сменена длъжноста му от шофьор на училищен автобус на хигиенист и не е съобразено да му се намали заплатат какво да направим?
Ако му пуснем ново допълнително с намалена заплата и той ткаже да подпише...какво да правим?
Благодаря предварително!

3 отговори


на 28 Авг. 2013
Няма как да намалите едностранно трудовото възнаграждение на работник или служител, без да е променено работното време.
Ако работникът или служителят не е съгласен с намаляването на трудовото му възнаграждение, нищо не можете да направите.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 29 Авг. 2013
А след като откаже той продължава да работи при нас със висока заплата, нали така.А можели да се направи подбор между служителите хигиенисти и лицето да бъде освбодено.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 29 Авг. 2013
Разбира се, че може да се вземе решение за съкращение в щата и след извършен подбор, едно от лицата да бъде съкратено.
Дали ще е това лице, зависи от подбора.
Не забравяйте че там критериите са законови, а не определени от работодателя.
Ако той е с най-малко опит, работи най-зле, няма проблем той да си отиде.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679