При промяна на длъжността на работник с постоянен трудов договор може ли отново да има срок на изпитване и по какъв начин трябва да се преназначи - с доп. споразумение или с нов трудов договор?
Добавена в
1 отговор
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 10 Окт. 2017
Здравейте г-жа Дойчева,
Преназначаването на служител от една на друга длъжност може да се извърши само при наличието на изрично писмено съгласие за това на страните. За тази цел трябва да се сключи допълнително споразумение по реда на чл. 119 от КТ. Когато се сключва допълнителното споразумение на основание чл. 119 за промяна на длъжността, то страните могат да договорят и нов срок за изпитване по чл. 70 ал.1 от КТ. Съгласно чл.70 ал.1 от КТ когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. При преназначаването на служителя на новата длъжност, работодателя има задължението, съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика съответстваща на задълженията който ще се изпълняват. Работодателят е длъжен да изпрати и писмено уведомление до ТП на НАП по реда на чл. 62, ал. 4 от КТ. Допълнителното споразумение влиза в сила от предвидената в него дата.
