Наш служител е назначен на трудов договор на основание чл.67, ал.1, т.1 (безсрочен трудов договор) със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Изпитателният срок изтича на 12.03.2017 г. (Неделя). Желаем да преназначим служителката на друга длъжност по договор за заместване, считано от 13.07.2017 г. за заместване на служителка, която вече е излязла по майчинство от 26.10.2016 г. Трудовото възнаграждение няма да се променя.
Имам следните въпроси:
1. Чия трябва да е инициативата - може ли иницатор да е работодателят или е нужно да имаме собствено волеизявление от служителя (молба от служителя за изменение на трудовия договор)?
2. На кое основание е по-правилно да се сключи допълнителното споразумение:
- чл. 119 във връзка с чл.68, ал.1, т.3 за заместване на работник или служител?
или
- чл. 119 във връзка с чл.259, ал.1. за вътрешно заместване?
Във втория случай (с чл. 259) може ли да се уговори, че основният трудов договор изтича със завръщане на работа на титуляра? За нас е важно след завръщане на титуляра, трудовият договор на заместващия да може да бъде прекратен.
3. Може ли допълнителното споразумение по заместване да се сключи отново със срок на изпитване 6 месеца, изхождайки от това, че служителката ще се назначи на нова длъжност?
4. С какъв код трябва да се подаде уведомлението по чл.62 в НАП?
Имам следните въпроси:
1. Чия трябва да е инициативата - може ли иницатор да е работодателят или е нужно да имаме собствено волеизявление от служителя (молба от служителя за изменение на трудовия договор)?
2. На кое основание е по-правилно да се сключи допълнителното споразумение:
- чл. 119 във връзка с чл.68, ал.1, т.3 за заместване на работник или служител?
или
- чл. 119 във връзка с чл.259, ал.1. за вътрешно заместване?
Във втория случай (с чл. 259) може ли да се уговори, че основният трудов договор изтича със завръщане на работа на титуляра? За нас е важно след завръщане на титуляра, трудовият договор на заместващия да може да бъде прекратен.
3. Може ли допълнителното споразумение по заместване да се сключи отново със срок на изпитване 6 месеца, изхождайки от това, че служителката ще се назначи на нова длъжност?
4. С какъв код трябва да се подаде уведомлението по чл.62 в НАП?
Добавена в
1 отговор
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 09 Март. 2017
Здравейте г-жо Стефанова,
В Кодекса на труда в чл. 67 ал.3 е регламентирано, че трудовият договор сключен за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок (чл. 68 ал.1 т.1 и т.3), освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. От тази разпоредба е видно, че законът допуска превръщането на трудов договор за неопределено време (безсрочен), в трудов договор за определен срок при наличието на писмено изразено волеизявление на работника или служителя, отправено до работодателя. С него работника изразява желанието си безсрочният му трудов договор да се превърне в срочен трудов договор за определено време. Това волеизявление трябва да предхожда по време сключването на споразумението по чл. 119 КТ и е самостоятелен документ, не е подписа на служителя върху споразумението. Срока на договора за заместване е определяем, и неговото определяне е свързано с продължителността на отсъствието на работника – титуляр на длъжността. Ето защо в допълнителното споразумение (когато става въпрос за заместване) трябва изрично да бъде посочено името на титуляра на длъжността, и че договора се сключва до завръщането на работа на титулята.
Във връзка с въпроса за срока за изпитване: когато става въпрос за различна длъжност или работа, от изпълняваната до момента, то работодателят може да се възползва от правото си да провери годността на работника или служителя (чл.70 ал.1 от КТ) да я изпълнява. В кодекса се казва, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж (чл.70 ал.5 от КТ).
Уведомлението в случай на сключване на допълнително споразумение по 119 от КТ във връзка с чл.68, ал.1, т.3 от КТ за заместване на работник или служител, трябва в т.2 да се попълни 2 – допълнително споразумение, сключено след 01.01.2003 г – когато има промяна в срока на договора се попълват т.3, 4, 8, 10 и 12 в Образеца за Уведомление по чл.62 ал.5 от КТ.
Бих искала да Ви предложа и друг вариант на документално оформяне на трудовите отношения между работодателя и работника или служителя:
Вие можете да използвате възможността която Ви дава чл. 71 ал.1 от КТ или до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие, и считано от 13.03.2017 г да извършите прекратяване на трудовият договор с работника или служителя сключен на основание чл. 67 ал.1 т.1 от КТ. Уведомлението по чл. 62 ал.5 от КТ ще бъде за прекратяване.
Считано от същата дата 13.3.2017 г можете да сключите нов трудов договор с работника или служителя на основание чл. 68 ал.1 т.3 от КТ – срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа. Тук отново трябва да има писмено изразено волеизявление на работника – молба. В трудовият договор трябва да бъде посочено името на титуляра на длъжността, и че договора се сключва до неговото завръщане на работа. Уведомлението по чл. 62 ал.5 от КТ ще бъде за регистриране на нов трудов договор – срочен.(Тип на документа 1 - договор, сключен след 01.01.2003 г.; основание на договора 04 - трудов договор по чл.68, ал.1, т.3 от КТ )
Със завръщането на титуляря на работа, договорът със заместника автоматично се прекратява - чл. 325, т. 5 от КТ - без която и да е от страните да дължи предизвестие.
В Кодекса на труда в чл. 67 ал.3 е регламентирано, че трудовият договор сключен за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок (чл. 68 ал.1 т.1 и т.3), освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. От тази разпоредба е видно, че законът допуска превръщането на трудов договор за неопределено време (безсрочен), в трудов договор за определен срок при наличието на писмено изразено волеизявление на работника или служителя, отправено до работодателя. С него работника изразява желанието си безсрочният му трудов договор да се превърне в срочен трудов договор за определено време. Това волеизявление трябва да предхожда по време сключването на споразумението по чл. 119 КТ и е самостоятелен документ, не е подписа на служителя върху споразумението. Срока на договора за заместване е определяем, и неговото определяне е свързано с продължителността на отсъствието на работника – титуляр на длъжността. Ето защо в допълнителното споразумение (когато става въпрос за заместване) трябва изрично да бъде посочено името на титуляра на длъжността, и че договора се сключва до завръщането на работа на титулята.
Във връзка с въпроса за срока за изпитване: когато става въпрос за различна длъжност или работа, от изпълняваната до момента, то работодателят може да се възползва от правото си да провери годността на работника или служителя (чл.70 ал.1 от КТ) да я изпълнява. В кодекса се казва, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж (чл.70 ал.5 от КТ).
Уведомлението в случай на сключване на допълнително споразумение по 119 от КТ във връзка с чл.68, ал.1, т.3 от КТ за заместване на работник или служител, трябва в т.2 да се попълни 2 – допълнително споразумение, сключено след 01.01.2003 г – когато има промяна в срока на договора се попълват т.3, 4, 8, 10 и 12 в Образеца за Уведомление по чл.62 ал.5 от КТ.
Бих искала да Ви предложа и друг вариант на документално оформяне на трудовите отношения между работодателя и работника или служителя:
Вие можете да използвате възможността която Ви дава чл. 71 ал.1 от КТ или до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие, и считано от 13.03.2017 г да извършите прекратяване на трудовият договор с работника или служителя сключен на основание чл. 67 ал.1 т.1 от КТ. Уведомлението по чл. 62 ал.5 от КТ ще бъде за прекратяване.
Считано от същата дата 13.3.2017 г можете да сключите нов трудов договор с работника или служителя на основание чл. 68 ал.1 т.3 от КТ – срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа. Тук отново трябва да има писмено изразено волеизявление на работника – молба. В трудовият договор трябва да бъде посочено името на титуляра на длъжността, и че договора се сключва до неговото завръщане на работа. Уведомлението по чл. 62 ал.5 от КТ ще бъде за регистриране на нов трудов договор – срочен.(Тип на документа 1 - договор, сключен след 01.01.2003 г.; основание на договора 04 - трудов договор по чл.68, ал.1, т.3 от КТ )
Със завръщането на титуляря на работа, договорът със заместника автоматично се прекратява - чл. 325, т. 5 от КТ - без която и да е от страните да дължи предизвестие.
