Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Допълнително трудово възнаграждение

Здравейте,
Благодаря Ви за бързите отговори.
Ето и новото ми питане:

Има ли право на допълнително трудово възнаграждение
/клас/ управител на търговско дружество?

2 отговори


на 18 Юни. 2012
Във въпроса си не посочвате какъв договор има управителя с дружеството - договор за управление или трудов договор.
Ако управителят е с трудов договор, то той има право на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата и при условия и ред , определени с Вашите Вътрешни правила за организация на работната заплата.
Ако управителят е със сключен договор за управление, то всички отношения, включително правото на каквито и да е възнаграждения се уреждат със самия договор.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 18 Юни. 2012
Съгласно чл.3, т.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение
е елемент на брутната заплата и представлява възнаграждение
определено в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор.
Следователно, право на такова възнаграждение има управителят с договор сключен по реда на Кодекса на труда.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679