Лице което е в др.училищте на основен договор и 4 часа и при нас е по чл.111 от КТ и във връзка с чл. 67, ал.1 т.1 от КТ, там като излиза в неплатен при нас можели да бъде преназначена на 8 часов работен ден. Основанието след като си подаде заявление и се пусне доп. споразумение променя ли се( тя е на безсрочен от 01.07.2013) на осн.чл.111 и във връзка с чл.67, ал.1 т.1 от КТ.
И как стоят нещата с трудовата книжка от 16.09.2012г до 11.09.2013 да и направя УП3, след това докато премине на 4 часа до датата пък др. УП 3 на 8 часа и т.н, правилно ли е ?
И как стоят нещата с трудовата книжка от 16.09.2012г до 11.09.2013 да и направя УП3, след това докато премине на 4 часа до датата пък др. УП 3 на 8 часа и т.н, правилно ли е ?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 03 Септ. 2013
Здравейте!
Основанието за сключване на трудовия договор не се променя и договора си остава договор за допълнителен труд при друг работодател.
Страните могат да сключат допълнително споразумение с временен срок на действие, докато трае неплатения отпуск по основния трудов договор работното време да премине от непълно към пълно.
Трудовата книжка Вас не Ви засяга. Там ще пише основния работодател, а Вие ще издадете УП-3 за осигурителния стаж и друг удостоверителен документ за трудовия стаж, но след като се прекрати трудовото правоотношение.
УП-3 ще е едно и ще бъдат описани всички период, през които лицето е работило за Вас и всички длъжности.
Уведомление не следва да подавате.
Основанието за сключване на трудовия договор не се променя и договора си остава договор за допълнителен труд при друг работодател.
Страните могат да сключат допълнително споразумение с временен срок на действие, докато трае неплатения отпуск по основния трудов договор работното време да премине от непълно към пълно.
Трудовата книжка Вас не Ви засяга. Там ще пише основния работодател, а Вие ще издадете УП-3 за осигурителния стаж и друг удостоверителен документ за трудовия стаж, но след като се прекрати трудовото правоотношение.
УП-3 ще е едно и ще бъдат описани всички период, през които лицето е работило за Вас и всички длъжности.
Уведомление не следва да подавате.
