Здравейте!
Въпросът ми е следният:
Прегледах Справка за актуални трудови договори на фирмата в която работя от скоро и установих, че едно и също лице е назначено два пъти- веднъж на 27,06,2003 като продавач ,със срок до 27,06,2006, който е продължен, защото няма прекратяване на ТД и втори път на 09,07,2003 год. като работник в кухня. В програмата за заплати се води като продавач и аз така го осигурявам. Трудов договор за работник в кухня в досието му не намирам, само първият за продавач.
Бихте ли ми казали какво трябва да направя?
Предварително благодаря.
Успешен ден!
Въпросът ми е следният:
Прегледах Справка за актуални трудови договори на фирмата в която работя от скоро и установих, че едно и също лице е назначено два пъти- веднъж на 27,06,2003 като продавач ,със срок до 27,06,2006, който е продължен, защото няма прекратяване на ТД и втори път на 09,07,2003 год. като работник в кухня. В програмата за заплати се води като продавач и аз така го осигурявам. Трудов договор за работник в кухня в досието му не намирам, само първият за продавач.
Бихте ли ми казали какво трябва да направя?
Предварително благодаря.
Успешен ден!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Ноем. 2012
Работник има само един трудов договор с Вашето предприятие.
Подаденото без основание уведомление за сключен трудов договор следва да бъде заличено.
С какви кодове са подавани уведомленията?
Това първа справка ли е или са правени и други?
Системата на НАП не е много стабилна и същесвува вероятност при повторна справка да излезе друго.
Подаденото без основание уведомление за сключен трудов договор следва да бъде заличено.
С какви кодове са подавани уведомленията?
Това първа справка ли е или са правени и други?
Системата на НАП не е много стабилна и същесвува вероятност при повторна справка да излезе друго.
