Здравейте,искам да задам два въпроса:
Как да попълним трудовата книжка на възстановен от съда уволнен работник?Периодът на незаконното уволнение е 01.10.2010 до 05.03.2013.
Трябва ли да сключва договор със Служба по трудова медицина ЕТ,ако има магазин за дрехи втора употреба,в който работи собтвеника на фирмата и съпругата му?
Как да попълним трудовата книжка на възстановен от съда уволнен работник?Периодът на незаконното уволнение е 01.10.2010 до 05.03.2013.
Трябва ли да сключва договор със Служба по трудова медицина ЕТ,ако има магазин за дрехи втора употреба,в който работи собтвеника на фирмата и съпругата му?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Март. 2013
Здравейте!
По първия въпрос
Съгласно чл.354, ал.1, т.1 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение и работникът или служителят е БИЛ БЕЗ РАБОТА поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа;
Вие като работодател имате задължение да установите дали през този период на незаконното уволнение, който цитирате, работникът и служителят е работил за друг работодател и в кой конкретно период.
По този начин ще установите времето, през което лицето фактически е било без работа и което длъжни да посочите като трудов стаж в трудовата книжка на лицето.
Предполагам трудовото правоотношение е прекратено.
По първия въпрос
Съгласно чл.354, ал.1, т.1 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение и работникът или служителят е БИЛ БЕЗ РАБОТА поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа;
Вие като работодател имате задължение да установите дали през този период на незаконното уволнение, който цитирате, работникът и служителят е работил за друг работодател и в кой конкретно период.
По този начин ще установите времето, през което лицето фактически е било без работа и което длъжни да посочите като трудов стаж в трудовата книжка на лицето.
Предполагам трудовото правоотношение е прекратено.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Март. 2013
По втория въпрос
Чл.25, ал.1 от Закона за здравословните и безопасни условия на труд задължава работодателя да осигури обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина.
Задължението на работодателя, свързани с опазване живота и здравето на работещите за него е едно от основните задължения и дори често е изваждано така да се каже през скоби, тъй като живота и здравето са висша ценност за обществото ни.
Фактът, че наетата работничка е съпруга на работодателя не отменя неговите задължения по КТ и ЗЗБУТ и е въобще неотносим към трудовото правоотношение.
Чл.25, ал.1 от Закона за здравословните и безопасни условия на труд задължава работодателя да осигури обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина.
Задължението на работодателя, свързани с опазване живота и здравето на работещите за него е едно от основните задължения и дори често е изваждано така да се каже през скоби, тъй като живота и здравето са висша ценност за обществото ни.
Фактът, че наетата работничка е съпруга на работодателя не отменя неговите задължения по КТ и ЗЗБУТ и е въобще неотносим към трудовото правоотношение.
