Фирма се занимава и изграждане на О и В инсталации, газопроводи и тръбопроводи. При изграждането на отоплителна инсталация на жилищен блок трябва да се направи и вътрешна инсталация на един от апартаментите. При положение, че работата ще приключи за 10 дни може ли да се наемат допълнително двама души на граждански договори или задължително трябва да се назначат на трудови?
Добавена в
1 отговор
консултант Пламен Андреев
отговори на въпрос
на 09 Март. 2012
В зависимост от естеството на работата всеки работодател сам преценява какъв вид договор да сключи с работниците. Никъде в нормативната уредба няма рязко разграничаване между трудовите и гражданските договори. Ще се опитам да отговоря на въпроса като посоча кои са характерните черти, които отличават двата вида договори.
При трудовите договори трябва да са налице следните условия:
1. Точно определено работно време – график на работа на смени или на часове.
2. Фиксирано работно място – производствен участък, офис или опреден строителен обект
3. Уговорено възнаграждение - месечно или почасово
4. Заплащане на възнаграждението, независимо от резултата при полагането на труда.
5. Машините и инструментите, както и закупените материали са собственост на работодателя
За гражданските договори е характерно:
1. Няма фиксирано работно време, обикновено има фиксиран обем или определена работа, която да се изпълни в срок.
2. Често машините и апаратурата са собственост на изпълнителя по договора
3. Има определено възнаграждение, което е в зависимост от резултат, т.е. от изпълнението на работата, която е възложена.
4. Не винаги има точно определено работно място
Срокът на договора не е определящ за неговия характер, поради възможността и трудовите договори да се сключват за опреден срок по чл. 68 от КТ.
След като посочихме кои са основните характеристики на гражданските и трудовите договори, може да заключим, че съобразявайки се с тях, работодателя възложителя сам трябва да реши как може да се свърши работата по О и В инсталацията и какъв вид договор да сключи с работниците.
Освен горепосоченото трябва да се има в предвид още обстоятелството, че вида на сключените договори подлежи на стриктен последващ контрол от органите на Изпълнителна агенция „Инспекция на труда” по отношение на спазването на трудовото законодателство.
В тази връзка, поради естеството на работата и с оглед бъдещи проверки на ИА „ИТ”, моето мнение е, че за този вид работа, която спада към строителните дейности, не е удачно сключването на граждански договори, тъй като по същество те ще представляват скрити трудови договори, защото:
1. Работниците ще имат точно определено място и работно време
2. Ще се наложи някой да им прави ежедневни инструктажи преди започването на работата на обекта
3. Трябва да бъдат спазени изискванията на безопасност на работното място според ЗЗБУТ и на Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване.
Моето мнение е, че трудно биха били изпълними тези условия в конкретния случай, ако работниците са назначени на граждански договор.
При трудовите договори трябва да са налице следните условия:
1. Точно определено работно време – график на работа на смени или на часове.
2. Фиксирано работно място – производствен участък, офис или опреден строителен обект
3. Уговорено възнаграждение - месечно или почасово
4. Заплащане на възнаграждението, независимо от резултата при полагането на труда.
5. Машините и инструментите, както и закупените материали са собственост на работодателя
За гражданските договори е характерно:
1. Няма фиксирано работно време, обикновено има фиксиран обем или определена работа, която да се изпълни в срок.
2. Често машините и апаратурата са собственост на изпълнителя по договора
3. Има определено възнаграждение, което е в зависимост от резултат, т.е. от изпълнението на работата, която е възложена.
4. Не винаги има точно определено работно място
Срокът на договора не е определящ за неговия характер, поради възможността и трудовите договори да се сключват за опреден срок по чл. 68 от КТ.
След като посочихме кои са основните характеристики на гражданските и трудовите договори, може да заключим, че съобразявайки се с тях, работодателя възложителя сам трябва да реши как може да се свърши работата по О и В инсталацията и какъв вид договор да сключи с работниците.
Освен горепосоченото трябва да се има в предвид още обстоятелството, че вида на сключените договори подлежи на стриктен последващ контрол от органите на Изпълнителна агенция „Инспекция на труда” по отношение на спазването на трудовото законодателство.
В тази връзка, поради естеството на работата и с оглед бъдещи проверки на ИА „ИТ”, моето мнение е, че за този вид работа, която спада към строителните дейности, не е удачно сключването на граждански договори, тъй като по същество те ще представляват скрити трудови договори, защото:
1. Работниците ще имат точно определено място и работно време
2. Ще се наложи някой да им прави ежедневни инструктажи преди започването на работата на обекта
3. Трябва да бъдат спазени изискванията на безопасност на работното място според ЗЗБУТ и на Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване.
Моето мнение е, че трудно биха били изпълними тези условия в конкретния случай, ако работниците са назначени на граждански договор.
