Здравейте, фирмата, която обслужвам спечели концесия на паркинг. Работниците, които са заварили там са пенсионери над 60 години. Собственикът на фирмата иска да ги запази като служители. Въпросът е какъв вид договор мога да им пусна, на какво основание ако е граждански и ако е граждански вариантът на моето решение с какъв срок на изпълнение трябва да е.
Благодаря Ви :
Благодаря Ви :
Добавена в
3 отговори
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 01 Юни. 2012
На основание чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. Следователно предмет на трудовия договор е самият жив труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат.
По силата на сключен трудов договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Работникът има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и други. Ако в сключения от лицето договор са налице горепосочените характеристики, е налице трудов, а не друг вид граждански договор.
Прибягването до граждански договор е недопустимо, когато той се използва, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила.
На охранителите – само трудов договор.Все пак и граждаския договор е допустим, но не е целесъобразно да поемате огромния риск. Мит е, че чрез трудовият договор не може да се оптимизират средства – въпрос на преценка е и на умело планиране.
По силата на сключен трудов договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Работникът има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и други. Ако в сключения от лицето договор са налице горепосочените характеристики, е налице трудов, а не друг вид граждански договор.
Прибягването до граждански договор е недопустимо, когато той се използва, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила.
На охранителите – само трудов договор.Все пак и граждаския договор е допустим, но не е целесъобразно да поемате огромния риск. Мит е, че чрез трудовият договор не може да се оптимизират средства – въпрос на преценка е и на умело планиране.
потребител Stiliana Atanasova
отговорина потребителя Павел Йончев
на 01 Юни. 2012
Благодаря Ви за отговорът! Пояснението което искам да направя е,че служителите ми са пенсионери и са пазача, а не охранители. Разликата в двете понятия са няколко лиценза , една маса пари по обучения и законовите рамки в които трябва да се вмъквам. Все пак аз съм наясно с текста в Кодекс на труда, но въпросът ми е дали и как е правилно да наема на работа пенсионери над 60 годишна възраст като пазачи?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Stiliana Atanasova
на 01 Юни. 2012
Правилното да ги наемете е по трудов договор.
Фактът, че са пенсионери и са над 60 г. е ирелевантен без отношение към това какъв договор следва да сключите с тези лица.
Колегата по-долу е посочил разликата между трудов и граждански договор.
Аз също съм я посочвала в някои теми вече.
Та не виждам никакво основание да говорите за граждански договор, при положение, че хората ще имат работно време, място на работа, задължение да се подчинят на организационно-техническата власт на работодателя.
Място за съмнение няма, че е редно договорът да е трудов.
Не ми е ясно и защо искате да сключите договора като граждански?
Фактът, че са пенсионери и са над 60 г. е ирелевантен без отношение към това какъв договор следва да сключите с тези лица.
Колегата по-долу е посочил разликата между трудов и граждански договор.
Аз също съм я посочвала в някои теми вече.
Та не виждам никакво основание да говорите за граждански договор, при положение, че хората ще имат работно време, място на работа, задължение да се подчинят на организационно-техническата власт на работодателя.
Място за съмнение няма, че е редно договорът да е трудов.
Не ми е ясно и защо искате да сключите договора като граждански?
