Какви са задълженията на работодателя при постъпване на нов работник?
Освен начален инструктаж,необходимо ли е винаги да се прави инструктаж на работното място на новопостъпилия.
Освен начален инструктаж,необходимо ли е винаги да се прави инструктаж на работното място на новопостъпилия.
Добавена в
3 отговори
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 20 Авг. 2012
Да.Инструктажът на работното място е практическо запознаване на работника или служителя с конкретните изисквания за безопасното изпълнение на трудовата дейност и се провежда на работното място, преди да му бъде възложена самостоятелна работа.Имате улеснение - съгласно чл. 11, ал.4, от Наредба № РД-07-2 от16 декември 2009 г.,в предприятия с персонал до 50 работници и служители включително и/или ограничен обем производствени дейности се допуска едновременното провеждане на началния инструктаж и инструктажа на работното място.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Авг. 2012
На Вашият въпрос не може да се даде еднозначен отговор.
.
За определени видове работи е задължително провеждането на инструктаж на работното място .
Това се следните видове работи:
- подземни работи;
- Работа в открити мини и кариери; надземни работници, обслужващи подземни обекти;
- Извършване на строителни и монтажни работи; работа в геологопроучвателни обекти и при добив на нефт и газ;
- Обслужване на машини, съоръжения и технологични процеси с повишена опасност;
- Работа в металургични и химически предприятия; работа с опасни химически вещества и препарати;
- Пряко заети в превозната дейност в железопътния транспорт;
- В производството и употребата на взривни материали.
За тези видове работи също има определена минимална продължителност на инструктажа на работното място в Приложение № 3
За останалите дейности и работи дали ще се провежда такъв инструктаж и дали той ще е задължителен е въпрос на управленско решение.
Ако работодателят, съвместно с органите по безопастност и здраве при работа, СТМ и други негови органи, реши, че е необходимо, такъв инструкаж се провежда и за други работи и дейности с цел защита живота и здравето на работниците.
След като бъдат включени в заповедта на работодателя, тези работни места , стават задължителни за инструктаж на работното място и за тях се прилага, всичок описано в наредбата, като за задължителните дейности като процудура, програма и т.н.
Работодателят освен местата следва да определи и продължителността, защото в този случай няма норамтивноопределена продължителност на инструктажа.
.
За определени видове работи е задължително провеждането на инструктаж на работното място .
Това се следните видове работи:
- подземни работи;
- Работа в открити мини и кариери; надземни работници, обслужващи подземни обекти;
- Извършване на строителни и монтажни работи; работа в геологопроучвателни обекти и при добив на нефт и газ;
- Обслужване на машини, съоръжения и технологични процеси с повишена опасност;
- Работа в металургични и химически предприятия; работа с опасни химически вещества и препарати;
- Пряко заети в превозната дейност в железопътния транспорт;
- В производството и употребата на взривни материали.
За тези видове работи също има определена минимална продължителност на инструктажа на работното място в Приложение № 3
За останалите дейности и работи дали ще се провежда такъв инструктаж и дали той ще е задължителен е въпрос на управленско решение.
Ако работодателят, съвместно с органите по безопастност и здраве при работа, СТМ и други негови органи, реши, че е необходимо, такъв инструкаж се провежда и за други работи и дейности с цел защита живота и здравето на работниците.
След като бъдат включени в заповедта на работодателя, тези работни места , стават задължителни за инструктаж на работното място и за тях се прилага, всичок описано в наредбата, като за задължителните дейности като процудура, програма и т.н.
Работодателят освен местата следва да определи и продължителността, защото в този случай няма норамтивноопределена продължителност на инструктажа.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 20 Авг. 2012
Съгласно НАРЕДБА № РД-07-2 ОТ 16 ДЕКЕМВРИ 2009 Г. ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ПРОВЕЖДАНЕТО НА ПЕРИОДИЧНО ОБУЧЕНИЕ И ИНСТРУКТАЖ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ ПО ПРАВИЛАТА ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД (по-долу за краткост наричана Наредбата), в сила от 01.01.2010 г., издадена от Министерството на труда и социалната политика, Обн. ДВ. бр.102/ 22 Декември 2009г.,, работодателят определя писмено видовете инструктажи и обучения (чл.2, ал.2, т.1 от Наредбата).
Инструктажите по безоопрастност и здраве при работа (БЗР) са съгласно чл.10, ал.3 от Наредбата.
Начален инструктаж се провежда съгласно чл.12 от Наредбата, а инструктаж на работното място съгласно чл.13 от същата.
Поради спецификата на различните видове работи в дейността на дадена фирма, най-общо дейностите могат да се разделят на две групи
- Първа група- работи с висок производствен риск;
- Втора група - нерискови работи.
За работите с висок производствен риск (първата група), работодателят провежда инструкатаж на работното място, съчетан с обучение съгласно чл.13, ал.2 до 7 от Наредбата.
Когато става дума за втората група, работодателят може да съчетава инструктажа на работното мястос началния инструктаж, съгласно чл.11, ал.4 от Наредбата, т.е. не се налага провеждането отделно на инструктаж на работното място.
Работодателят определя за кои работни места са рискови и кои не са , за да изпълни условията на чл.11, ал.3 от наредбата.
При вземане на това управленско решение работодоталетя изхожда от:
- своя собствен опит в дейността на предприятието си;
- - оценката на риска на работните места;
- статистиката на инцидентите и трудовите злополуки и броя на пропуснатите човекодни в предприятието.
Ето защо, от казаното по-горе може да се направи извода, че инструктажът на работното място не е задължителен при всички дейности и обстоятелства в дадено предприятие, а може да се съчетава с началния ниструктаж при нискорисковите дейности.
Инструктажите по безоопрастност и здраве при работа (БЗР) са съгласно чл.10, ал.3 от Наредбата.
Начален инструктаж се провежда съгласно чл.12 от Наредбата, а инструктаж на работното място съгласно чл.13 от същата.
Поради спецификата на различните видове работи в дейността на дадена фирма, най-общо дейностите могат да се разделят на две групи
- Първа група- работи с висок производствен риск;
- Втора група - нерискови работи.
За работите с висок производствен риск (първата група), работодателят провежда инструкатаж на работното място, съчетан с обучение съгласно чл.13, ал.2 до 7 от Наредбата.
Когато става дума за втората група, работодателят може да съчетава инструктажа на работното мястос началния инструктаж, съгласно чл.11, ал.4 от Наредбата, т.е. не се налага провеждането отделно на инструктаж на работното място.
Работодателят определя за кои работни места са рискови и кои не са , за да изпълни условията на чл.11, ал.3 от наредбата.
При вземане на това управленско решение работодоталетя изхожда от:
- своя собствен опит в дейността на предприятието си;
- - оценката на риска на работните места;
- статистиката на инцидентите и трудовите злополуки и броя на пропуснатите човекодни в предприятието.
Ето защо, от казаното по-горе може да се направи извода, че инструктажът на работното място не е задължителен при всички дейности и обстоятелства в дадено предприятие, а може да се съчетава с началния ниструктаж при нискорисковите дейности.
