Здравейте! Как да изчисля до кога е изпитателния срок на лице, което е било в болнични. Има доста тълкувания и вече не знам как е правилно. Изчислила съм колко е отработило лицето и колко дни не е било на работа. Тези дни, които не е било на работа, удължават срока на изпитване. Но кои дни точно прибавям към изпитателния срок. - календарните или работните неотработени дни? Благодаря
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Ноем. 2012
Срокът на действие на клаузата за изпитване по чл.70, ал.1 КТ е определен в трудовия договор. Срокът е до 6 месеца и е определен в календарен период.
Изчислете периодите на работа в календарни дни и ги сумирайте. Ако лицето в петък е на работа, събота и неделя влизат в периода, през който тече клаузата за изпитване и обратно, ако в петък е в болнични, то събота и неделя влизат в периода, през който клаузата за изпитване е спряла да действа.
По този начин, ще установите колко още остават до края на периода.
Аналогично е на изчисляване на отпуск по чл.167а КТ и на трудов стаж.
Успех!
Изчислете периодите на работа в календарни дни и ги сумирайте. Ако лицето в петък е на работа, събота и неделя влизат в периода, през който тече клаузата за изпитване и обратно, ако в петък е в болнични, то събота и неделя влизат в периода, през който клаузата за изпитване е спряла да действа.
По този начин, ще установите колко още остават до края на периода.
Аналогично е на изчисляване на отпуск по чл.167а КТ и на трудов стаж.
Успех!
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Ноем. 2012
С други думи казано, срокът на действие на клаузата за изпитване спира да действа от първия ден на отсъствието и започва да тече отново в първия ден на завръщане на работа. в периодът на действие, срокът на клаузата за изпитване не тече.
потребител Надя Тодорова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 20 Ноем. 2012
Благодаря Ви за бързия отговор. Лицето е на 6 месеца изпитателен срок и доста време беше болнични. Изчислих дните и излиза, че не е отработил 109 календарни дни. Означава ли това, че към отработените календарни дни трябва да прибавя неотработените календарни дни, за да станат общо 6 месеца в календарни дни, и така по календар да установя на коя дата изтича изпитателния срок.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Надя Тодорова
на 20 Ноем. 2012
Ами то е все същото, дали от 6м. ще извадите вече отработените и ще прецените колко остават или ще ги събирате.
Просто вижте колко е отработил до момента и преценете кога евентуално, ако няма нови отпуски, ще станат 6м. и ще отпадне действието на клаузата за изпитване.
Ако е работил например 2м. и 20 дни, то ще трябва да отработи още 3м. и 10 дни.
Те разбира се могат отново да са прекъснати.
Най-добре след завръщането на лицето отново на работа, можете да следите кога ще станат 6м. и ще отпадне действието на клаузата за изпитване.
Просто вижте колко е отработил до момента и преценете кога евентуално, ако няма нови отпуски, ще станат 6м. и ще отпадне действието на клаузата за изпитване.
Ако е работил например 2м. и 20 дни, то ще трябва да отработи още 3м. и 10 дни.
Те разбира се могат отново да са прекъснати.
Най-добре след завръщането на лицето отново на работа, можете да следите кога ще станат 6м. и ще отпадне действието на клаузата за изпитване.
потребител Надя Тодорова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 21 Ноем. 2012
Да, същото е. Дилемата ми основно беше в календарни или работни се прибавят дните към изпитателния срок. Благодаря Ви. Спорен ден.
