Здравейте. Малко съм притеснена и бих искала да помоля за разяснения. Имам трудов договор за изпитателен срок от 02.09. тази година. Този договор е до 31.05. 2014г. Аз съм учител. Встъпила съм в длъжност от понеделеник тази седмица. Въпросът ми е, ако пожелая да се прекрати този договор, тъй като някои условия не ми допадат какво ще се случи?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 04 Септ. 2013
Здравейте!
Сключили сте трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ със срок на действие до 31.05.2014 г.
Договорът има клауза за изпитване по чл.70 КТ.
Не сочите в чия полза е клаузата за изпитване.
В случай, че клаузата за изпитване е в полза на двете страни като това е изрично записано или нищо не пише, то можете да прекратите договора като подадете писмено заявление в този смисъл и посочите, че го прекратявате на основание чл.71, ал.1 КТ.
Ако клаузата за изпитване е полза само на работодателя, то дължите три месеца предизвестие.
Подавате заявление за прекратяване на договора на основание чл.326, ал.1 КТ, като следва да отработите 3м.
Ако не го направите дължите обезщетение на работодателя на основание чл.220, ал.1 КТ за срока на неспазеното предизвестие.
Сключили сте трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ със срок на действие до 31.05.2014 г.
Договорът има клауза за изпитване по чл.70 КТ.
Не сочите в чия полза е клаузата за изпитване.
В случай, че клаузата за изпитване е в полза на двете страни като това е изрично записано или нищо не пише, то можете да прекратите договора като подадете писмено заявление в този смисъл и посочите, че го прекратявате на основание чл.71, ал.1 КТ.
Ако клаузата за изпитване е полза само на работодателя, то дължите три месеца предизвестие.
Подавате заявление за прекратяване на договора на основание чл.326, ал.1 КТ, като следва да отработите 3м.
Ако не го направите дължите обезщетение на работодателя на основание чл.220, ал.1 КТ за срока на неспазеното предизвестие.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 04 Септ. 2013
Ако постъпите на работа по безсрочен трудов договор, можете да прекратите настоящия договор на основание чл.327, ал.1, т.7 КТ и няма да дължите предизвестие.
