Здравейте! Може ли работниците да работят извънредно събота и неделя?
Какви ограничения има, относно това?
Благодаря!
Какви ограничения има, относно това?
Благодаря!
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 04 Юни. 2012
Чл.143, ал.1 дава легално определение за извънреден труд. Съгласно това опреледение извъреден е трудът, който се полага от работника или служителя
• Извън установеното за него работно време, те.е за да е извънреден трудът, за Вашите работници това трябва по принцип да са почивни дни;
• Трудът следва дасе полага по разпореждане или пък със знанието и без противопоставянето на работодателя или съответния ръководител
Така, че приемем, че трудът на работниците наистина е извънреден.
Чл.144 отределя случаите, в които извънредния труд е допустим и Вие ще трябва да установите в коя от долните хипотези попадате.
Хипотези, при които извънредният труд е допустим по изключение:
1. за извършване на работа във връзка с отбраната на страната;
2. за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия;
3. за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ;
4. за извършване на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения;
5. довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време;
6. за извършване на усилена сезонна работа.
Ако не попадате в никоя от изброените хипотези, то полагането на извънреден труд е недопустимо.
Чл.146 КТ определя максималната продължителнот на извънредния труд за годината, месеца, седмицата, два последователни работни дни, като ограниченията не се отнасят за случаите на чл.144, т.1-3 КТ
• Извън установеното за него работно време, те.е за да е извънреден трудът, за Вашите работници това трябва по принцип да са почивни дни;
• Трудът следва дасе полага по разпореждане или пък със знанието и без противопоставянето на работодателя или съответния ръководител
Така, че приемем, че трудът на работниците наистина е извънреден.
Чл.144 отределя случаите, в които извънредния труд е допустим и Вие ще трябва да установите в коя от долните хипотези попадате.
Хипотези, при които извънредният труд е допустим по изключение:
1. за извършване на работа във връзка с отбраната на страната;
2. за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия;
3. за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ;
4. за извършване на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения;
5. довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време;
6. за извършване на усилена сезонна работа.
Ако не попадате в никоя от изброените хипотези, то полагането на извънреден труд е недопустимо.
Чл.146 КТ определя максималната продължителнот на извънредния труд за годината, месеца, седмицата, два последователни работни дни, като ограниченията не се отнасят за случаите на чл.144, т.1-3 КТ
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 04 Юни. 2012
Съгласно чл.153, ал.4 КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа.
Денят на почивката трябва да бъде посочен в заповедта, с която се разпорежда полагането на извънредния труд, когато има такава.
Денят на почивката трябва да бъде посочен в заповедта, с която се разпорежда полагането на извънредния труд, когато има такава.
