Работех във фирма"Стар пост"ООД,като мениджър на тр.д.от 6-месеца изпитателен срок,но след третия месец се наложи да излезна в болнични поради здравословни причини ,след първият ден от болничния, беше пусната обява за моята длъжност, поради което си пуснах предизвестие. След това, болничните ми бяха продължени заради заболяването ми.Изпратих им трудовата си книжка,която отказват да ми върнат,като ме принуждават да подпиша" Декларация с която ще могат да си оправдаят орязването на заплатата ми,по договор е 370лв.,но първият месец ми изплатиха-290лв,а вторият-192,16лв.,на всичкото отгоре и болничните не са изпратени до НОИ, където ми казаха,че срокът на работодателя е 15-дни за предаване на болничните,който срок вече е изтекъл.
Моля ,за вашето компетентно мнение и съвет!!!Благодаря!
Моля ,за вашето компетентно мнение и съвет!!!Благодаря!
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Май. 2013
Честито Възкресение Христово!
По отношение на въпроса за сроковете за представяне на болничните.
Срокът е уреден в чл.40а КСО.
Съгласно този текст, осигурителят (Вашият работодател) е длъжен да представи документите в НОИ до 15-о число на месеца, следващ този, през който осигуреното лице е представило документите за изплащане на паричното обезщетение за временна неработоспособност.
Не сочите срокове, но това означава, че ако сте представили първия болничен през месец април, то работодателят следва до 15-ти май да го представи в НОИ.
По отношение на въпроса за сроковете за представяне на болничните.
Срокът е уреден в чл.40а КСО.
Съгласно този текст, осигурителят (Вашият работодател) е длъжен да представи документите в НОИ до 15-о число на месеца, следващ този, през който осигуреното лице е представило документите за изплащане на паричното обезщетение за временна неработоспособност.
Не сочите срокове, но това означава, че ако сте представили първия болничен през месец април, то работодателят следва до 15-ти май да го представи в НОИ.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Май. 2013
По отношение на задържане на трудовата книжка от работодателя. Тези негови действия са в нарушение на чл350, ал.1 КТ, който го задължава при прекратяване на трудовото правоотношение да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде НЕЗАБАВНО на работника или служителя.
Надявам се имате доказателства кога сте предали трудовата книжка.
Не коментирате кога изтича предизвестието и кога точно сте предали трудовата книжка.
Ако имате доказателства, то можете да подадете жалба до инспекцията по труда за задържането на трудовата книжка.
Внимавайте какви документи подписвате!
Надявам се имате доказателства кога сте предали трудовата книжка.
Не коментирате кога изтича предизвестието и кога точно сте предали трудовата книжка.
Ако имате доказателства, то можете да подадете жалба до инспекцията по труда за задържането на трудовата книжка.
Внимавайте какви документи подписвате!
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Май. 2013
Ако основното трудово възнаграждение е 370 лв. напълно възможно е да няма никаква грешка и нетното трудово възнаграждение да е 290 лв.
Без конкретни данни не може да се каже, но бихте могли да посочите в жалбата си до Инспекция по труда, че желаете проверка на трудовото възнаграждение за втория месец, за който имате съмнения, че има грешка в изчисленията.
Без конкретни данни не може да се каже, но бихте могли да посочите в жалбата си до Инспекция по труда, че желаете проверка на трудовото възнаграждение за втория месец, за който имате съмнения, че има грешка в изчисленията.
потребител мария цветкова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 08 Май. 2013
Много Ви,благодаря за отговора!
Въпреки,че не съм уточнила дати,които са от значение
първият болничен е от 10.03-а вторият от 14.03-което означава,че досега трябваше да са преведени,а що се отнася до тр.к-ка имам свидетели,и Инспекциятя по труда са информирани вече,чакам отговор.М/у другото когато им казах името на фирмата ми заявиха,че и преди са имали проблеми с тази фирма
Въпреки,че не съм уточнила дати,които са от значение
първият болничен е от 10.03-а вторият от 14.03-което означава,че досега трябваше да са преведени,а що се отнася до тр.к-ка имам свидетели,и Инспекциятя по труда са информирани вече,чакам отговор.М/у другото когато им казах името на фирмата ми заявиха,че и преди са имали проблеми с тази фирма