Назначена съм на работа по чл. 68, ал. 1 през 2012 година. От 01.08.2015 г. имам допълнително споразумение за изменение на трудовото правоотношение за промяна на трудовото възнаграждение и работното време се променя от 8 часа дневно на 5 часа дневно. Подписах споразумението, в противен случай не ми даваха заплатата. Към днешна дата/07.09.2015/ трябва да подпиша Заявление, с което да заявя желанието си да бъде прекратен трудовият ми договор на основание чл. 325, ал.1 от КТ. В случай, че заявлението ми не бъде прието, същото да се счита за предизвестие по чл. 326, ал.1 от КТ. Заявлението трябва да се подпише, но да не се пише дата. Тоест могат да ме освободят от дата, която те решат и която сами щели да си напишат на самото заявление?! Бих желала да ме посъветвате как да постъпя. Да подпиша ли или да откажа. Ако не подпиша, какви биха могли да бъдат последствията за мен. А ако подпиша, но датата не е с моя почерк би ли имало някакво правно последствие за работодателя.
Добавена в
