Здравейте, имам затруднение при съставянето на график за 5 смени по 12 часа. Досега работим на 4 смени, но тъй като се трупа изв труд се опитваме да намерим правилен начин да не допускаме ИТ. На едночесечно отчитане сме. Моля дайте съвет как да се редуват смените като се спазва КТ. Досега се редуваха ДНПП...
Добавена в
16 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Ян. 2014
Здравейте!
Искате да кажете не 5 смени, а за 5 души, като в денонощието ще имате две смени- дневна и нощна.
Искате да кажете не 5 смени, а за 5 души, като в денонощието ще имате две смени- дневна и нощна.
потребител Ралица Димитрова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 15 Ян. 2014
Не, пе смени. Сега имаме 4 смени по 9 човека в тях.
потребител Ралица Димитрова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 15 Ян. 2014
Не, пе смени. Сега имаме 4 смени по 9 човека в тях.
потребител Ралица Димитрова
отговорина потребителя Ралица Димитрова
на 15 Ян. 2014
Извинете, но нещо стана с отговора и излезе два пъти. Пет смени са
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Ян. 2014
Давам пример с м.12. 2013
Месечна норма - 152 ч.(19 по 8)
Необходими за отработване часове
От дневната смяна 31 по 12 ч=372 ч.
От нощната смяна дневни часове предполагам 8, при положение, че не сочите кога започва дневната и кога нощната смяна.
31 по 4=124 ч.
Нощни часове 31 по 8=248 ч. превърнати в дневни
248*8/7=283, 4, което е приблизително 284 ч.
Всичко 780ч/152=5, 13 души.
За шестия човек няма да има пълна месечна норма.
Това показва, че ако графикът е с по-малко от 6 души, то той е незаконосъобразен. Да не говорим, че твърдите,че сте го съставили с 4 души.
График, в който предварително сте заложили извънреден труд е грубо нарушение на трудовото законодателство, за което работодателят може и трябва да бъде сериозно санкциониран.
Съветвам Ви да направите графици за цялата следваща година, като ги съобразите и с графиците за платен годишен отпуск.
Така ще имате прогноза колко души Ви трябват и може шестия човек да е на непълно работно време или да не работи през цялата година, а когато е нужно.
Можете да изберете и по-дълъг период на изравняване от един месец.
Надявам се разбрахте какви изчисления трябва да си направите при съставянето на графика.
Работниците няма имат почивка за хранене, а време за хранене, т.е. ще имат работно времена смяна 12 ч.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Ралица Димитрова
на 15 Ян. 2014
Посочете разпределението на работното време за всяка смяна.
Не, че по същество изчисленията, които Ви посочих се променят.
Те са принципни и илюстрират принципа за месец с 31 календарни и 19 работни дни .
Не, че по същество изчисленията, които Ви посочих се променят.
Те са принципни и илюстрират принципа за месец с 31 календарни и 19 работни дни .
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Ян. 2014
ДНПП не означава ли дневна, нощна, почивка и пак почивка?
ИТ предполагам е извънреден труд, а не възприетото за тази абривиатура инспекция по труда.
ИТ предполагам е извънреден труд, а не възприетото за тази абривиатура инспекция по труда.
потребител Ралица Димитрова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 15 Ян. 2014
Да, Дневна Нощна Почивка Почивка, Ит - изв труд
потребител Ралица Димитрова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 15 Ян. 2014
За Януари 176 часа, А и Б - по 15 смени, В и Г - по 16 смени.
Общо за месеца отработени часове А 189,Б 188, В 201, Г 201
Реуват се така:
А Н П П Д Н
Б П Д Н П П
В Д Н П П Д
Г П П Д Н П П
Общо за месеца отработени часове А 189,Б 188, В 201, Г 201
Реуват се така:
А Н П П Д Н
Б П Д Н П П
В Д Н П П Д
Г П П Д Н П П
потребител Ралица Димитрова
отговорина потребителя Ралица Димитрова
на 15 Ян. 2014
Смените започват от 08,00 до 20,00 и от 20,00 до 08,00, с почивка в работното време 30 мин за храна.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Ралица Димитрова
на 15 Ян. 2014
1. Почивка за храна, както вече писах-нямате. Ако имахте нямаше смяната да е 12 ч., а 11,ч и 30 минути
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Ян. 2014
Второ, значи изчисленията ми абсолютно важат, но с тази разлика, че имаме за отработване 780ч., а месечнатанорма вече е 176ч.
780/176= 4, 43 души.
Платен годишен отпуск по графика имате ли?
780/176= 4, 43 души.
Платен годишен отпуск по графика имате ли?
потребител Ралица Димитрова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 15 Ян. 2014
включена е в работното време, т.е. хранят се на раб. си място.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Ян. 2014
Сметна ли ли сте превръщането на нощните часове в дневни при тези изчисления?
При А и Б ще трябва да се махне 1 работен ден, като при А освен това една от смените трябва да е 11 ч.
При В и Г ще трябва да се махнат по две смени и да имат също една смяна по 11 ч.
Всичко това следва да се поеме от петия човек.
Както вече писах, графикът за м.01 е съставен незаконосъобразно.
При А и Б ще трябва да се махне 1 работен ден, като при А освен това една от смените трябва да е 11 ч.
При В и Г ще трябва да се махнат по две смени и да имат също една смяна по 11 ч.
Всичко това следва да се поеме от петия човек.
Както вече писах, графикът за м.01 е съставен незаконосъобразно.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Ралица Димитрова
на 15 Ян. 2014
Това е време за хранене, а не почивка за хранене. Редно е да правите разлика.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Ян. 2014
Както вече казах, водете се от горния пример и направете нов график.
За м.01 ще трябва да го промените, но за м.02 имате всички шансове да го съставите, съгласно закона.
За м.01 ще трябва да го промените, но за м.02 имате всички шансове да го съставите, съгласно закона.
