Здравейте на екипа и експертите.
Работя в една фирма от почти 4 години,в последната година работодателът ми започна да забавя заплатата забележително,като до момента ми дължи 4 заплати.Заплатата ми е 700 лв.,дават ми по 50,20,най-много 100лв.разпокъсано в различен период от време,като имате в предвид,че всеки път се моля за това,питам дали ще им е удобно да ми дадат някакви пари,а на всичкото отгоре ме питат и за какво ми трябват.Трудовият ми договор е безсрочен,8-часов,внасят осигуровки всеки месец в размер на 430 лв.,а по ведомост заплатата ми е колкото минималната за страната.На ведомостта за заплатите не съм се подписвал от Декември-миналата година.Как мога да напусна това място,да си взема парите,който съм изработил безболезнено ,изобщо какви права имам ?
Благодаря Ви предварително !
Работя в една фирма от почти 4 години,в последната година работодателът ми започна да забавя заплатата забележително,като до момента ми дължи 4 заплати.Заплатата ми е 700 лв.,дават ми по 50,20,най-много 100лв.разпокъсано в различен период от време,като имате в предвид,че всеки път се моля за това,питам дали ще им е удобно да ми дадат някакви пари,а на всичкото отгоре ме питат и за какво ми трябват.Трудовият ми договор е безсрочен,8-часов,внасят осигуровки всеки месец в размер на 430 лв.,а по ведомост заплатата ми е колкото минималната за страната.На ведомостта за заплатите не съм се подписвал от Декември-миналата година.Как мога да напусна това място,да си взема парите,който съм изработил безболезнено ,изобщо какви права имам ?
Благодаря Ви предварително !
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Окт. 2012
Можете да прекратите трудовия договор на основание чл.327, ал.1, т.2 КТ, заради виновното неизпълнение на задължение на работодателя по трудовия договор - да изплаща трудовото Ви възнаграждение.
Това става като подадете писмено заявление до работодателя, като с думи и/или като членове посочите горното основание. Важното е волеизявлението Ви недвусмислено да показва, че прекратявате трудовия договор едностранно, без предизвестие, поради забавено изплащане на трудовото възнаграждение.
Връчването може да стане по много начини:
1. Лично.
2. Чрез нотариус;
3. С писмо с обратна разписка, на което отбелязвате какво съдържа..
Можете да претендирате неизплатените 8-9 заплати пред компетентния районен съд.
За целта е добре, с оглед по-добрата защита на интересите Ви, да се консултирате с колега адвокат.
Това става като подадете писмено заявление до работодателя, като с думи и/или като членове посочите горното основание. Важното е волеизявлението Ви недвусмислено да показва, че прекратявате трудовия договор едностранно, без предизвестие, поради забавено изплащане на трудовото възнаграждение.
Връчването може да стане по много начини:
1. Лично.
2. Чрез нотариус;
3. С писмо с обратна разписка, на което отбелязвате какво съдържа..
Можете да претендирате неизплатените 8-9 заплати пред компетентния районен съд.
За целта е добре, с оглед по-добрата защита на интересите Ви, да се консултирате с колега адвокат.
