Здравейте .Фирмата има договор по ОП,който изтича на 01.05.2013г.Работниците към този договор са назначени по чл.68,ал.1 т.2-до завършване на определена работа.Имаше нов конкурс,но нашата фирма не успя да го спечели.Обаче пък поради някакви неуредици спечелилата фирма още не е обявена и нов договор още не е подписан.Подписан е анекс с нашата фирма без да се упоменава крайна дата-до подписване на новия договор-т.е нашата фирма трябва да работи ,докато се подпише договор с новата фирма.Може да е няколко седмици,но маже и месеци да минат.Дайте ми съвет как да продължа договорите на нашите работнички,какви ДС да сключим с тях, така че всичко да е законно ,но във всеки момент да можем да им прекратим договорите-т.е когато новата фирма,спечелила ОП подпише договора.Само да поясня,че когато съм писала трудовите договори на нашите работници-по чл.68,ал.1 т.2,в договора има и срок-01.05.2013г.Също и сам написала текс"До завършване на договора с......"
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 08 Май. 2013
Здравейте!
Ако договорът с един работник е сключен до завършване на определена работа (чл.68, ал.1, т.2 КТ), то е изключено договорът да има конкретен срок, както Вие сочите.
Договорът ще се прекрати, когато бъде завършена работата, за която той е сключен.
В този смисъл, щом работата продължава и не е завършена, то няма нужда от допълнителни споразумения,защото действието на договора си продължава.
Ако договорът с един работник е сключен до завършване на определена работа (чл.68, ал.1, т.2 КТ), то е изключено договорът да има конкретен срок, както Вие сочите.
Договорът ще се прекрати, когато бъде завършена работата, за която той е сключен.
В този смисъл, щом работата продължава и не е завършена, то няма нужда от допълнителни споразумения,защото действието на договора си продължава.
