Здравейте, майка съм на 2 годишно дете и след като го взеха на ясла аз трябва да се върна на работа, но офисът в който работех е закрит отдавна и не мога да се продължа работа. Чл.328, ал.1, т.3-намаляване обема на работата ли е единствения вариант да ме съкратят, за да се регистрирам в бюрото по труда и да получавам обезщетение, или има и друг.
Добавена в
7 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Окт. 2012
Здравейте!
При закриване на част от предприятието, работодателят може да прекрати трудовият договор с работещите в тази част
При закриване на част от предприятието, работодателят може да прекрати трудовият договор с работещите в тази част
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Окт. 2012
която се закрива.
Ако желае може да извърши подбор. Тогава да уволни други работници, които не работят в закриващата се част, а да остави такива, които работят в тази част, като това той прави в интерес на работата, тъй като тези работници работят по-добре.
Ако желае може да извърши подбор. Тогава да уволни други работници, които не работят в закриващата се част, а да остави такива, които работят в тази част, като това той прави в интерес на работата, тъй като тези работници работят по-добре.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Окт. 2012
Във Вашия случай, ако работодателят реши да Ви освободи, поради закриване на част от предприятието, той трябва да изиска предварително разрешение от Инспекция по труда.
Това е така, тъй като при това прекратително основание - чл.328, ал.1, т.2, пр.1 КТ- има закрила по чл.333, ал.1 КТ за майки с деца до 3 г.
Ако Инспекция по труда разреши, можете да бъдете освободена и ще получавате обезщетение за безработица, ако имате право на него.
Това е така, тъй като при това прекратително основание - чл.328, ал.1, т.2, пр.1 КТ- има закрила по чл.333, ал.1 КТ за майки с деца до 3 г.
Ако Инспекция по труда разреши, можете да бъдете освободена и ще получавате обезщетение за безработица, ако имате право на него.
потребител Паулина Димитрова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 21 Окт. 2012
Благодаря за отговора, но бих искала да ви попитам има ли друг вариант на съкращение, който да е по изгоден за мен, по който да взимам по високо обезщетение ако се регистрирам в бюрото по труда?
Чувала съм, че другия вариант е чл.325, т.2, но тогава ще вземам минималния размер обезщетение, мисля че беше около 7,20 на ден. Все пак моето положение е заварено и КТ не ме защитава, защото ще остана без работа.
Благодаря
Чувала съм, че другия вариант е чл.325, т.2, но тогава ще вземам минималния размер обезщетение, мисля че беше около 7,20 на ден. Все пак моето положение е заварено и КТ не ме защитава, защото ще остана без работа.
Благодаря
потребител Паулина Димитрова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 21 Окт. 2012
Благодаря за отговора, но бих искала да ви попитам има ли друг вариант на съкращение, който да е по изгоден за мен, по който да взимам по високо обезщетение ако се регистрирам в бюрото по труда?
Чувала съм, че другия вариант е чл.325, т.2, но тогава ще вземам минималния размер обезщетение, мисля че беше около 7,20 на ден. Все пак моето положение е заварено и КТ не ме защитава, защото ще остана без работа.
Благодаря
Чувала съм, че другия вариант е чл.325, т.2, но тогава ще вземам минималния размер обезщетение, мисля че беше около 7,20 на ден. Все пак моето положение е заварено и КТ не ме защитава, защото ще остана без работа.
Благодаря
потребител Паулина Димитрова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 21 Окт. 2012
Благодаря за отговора, но бих искала да ви попитам има ли друг вариант на съкращение, който да е по изгоден за мен, по който да взимам по високо обезщетение ако се регистрирам в бюрото по труда?
Чувала съм, че другия вариант е чл.325, т.2, но тогава ще вземам минималния размер обезщетение, мисля че беше около 7,20 на ден. Все пак моето положение е заварено и КТ не ме защитава, защото ще остана без работа.
Благодаря
Чувала съм, че другия вариант е чл.325, т.2, но тогава ще вземам минималния размер обезщетение, мисля че беше около 7,20 на ден. Все пак моето положение е заварено и КТ не ме защитава, защото ще остана без работа.
Благодаря
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Паулина Димитрова
на 22 Окт. 2012
Независимо дали ще бъдете уволнена на основание закриване на част от предприятието, съкращение в щата или намаляване обема на работата, обезщетението , което ще получавате е едно и също.
Не знам какво разбирате под "заварено положение". Ако смятате, че мястото Ви на работа отдаван не същуствува, то грешите.
Не е вярно, че КТ не Ви защитава.
Закрилата, която Ви дава трудовото законодателство не е абсолютна и естествено можете да останете без работа.
Но във вашия случай, закрила има, ако бъдете освободени на основание чл.328, ал.1, т.2 пр.1 или пр.2 или т.3 КТ
Не знам какво разбирате под "заварено положение". Ако смятате, че мястото Ви на работа отдаван не същуствува, то грешите.
Не е вярно, че КТ не Ви защитава.
Закрилата, която Ви дава трудовото законодателство не е абсолютна и естествено можете да останете без работа.
Но във вашия случай, закрила има, ако бъдете освободени на основание чл.328, ал.1, т.2 пр.1 или пр.2 или т.3 КТ
