Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Клауза за имуществена отговорност в трудов договор при напускане

Има ли работодателят право да впише в трудовия договор, че работникът няма право да прекратява договора до три години от сключването му? Ако работникът прекрати трудовия договор по-рано, то той дължи обезщетение от 3 брутни заплати, заради обучението. Трудовият догов е безсрочен, с предизвестие 30 дни.

1 отговор


на 03 Май. 2012
Не работодателят няма подобно право. Няма право да вменява имуществена отговорност на работника, заради това, че е упражнил законното си право да прекрати трудов договор. Никой не може да забрани на работника да прекрати трудовия договор по всяко време. Всеки предварителен отказ от права е недействителен. Работодателят не може да задължава работникът да се откаже от правато си да напусне или да обвързва напускането с неблагоприятни последици.
В Кодекса на труда е посочено кога работникът носи имуществена отговорност спрямо работодателя - за кои свои деяния. Ако работодателят е обучавал работника, той е имал възможност да сключи с него договор за квалификация, в който да уреди отношенията си с работника по повод обучението.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679