Здравейте!Имаме прехвърлени работници по чл.123 от КТ.Как следва да определим допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Окт. 2012
Съгласно чл.123 КТ, трудовото правоотношение не се прекратявапри промяна на работодателя в резултат на:
1. сливане на предприятия;
2. вливане на едно предприятие в друго;
3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия;
4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго;
5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието;
6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него;
7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи.
(2) В случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател.
1. сливане на предприятия;
2. вливане на едно предприятие в друго;
3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия;
4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго;
5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието;
6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него;
7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи.
(2) В случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Окт. 2012
Това означава, че тези работници следва да третирате като Ваши работници и да продължите да начислявате допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж (ДТВТСПО)и професиионален опит, като се съобразите със "заварения" от прехвърлителя (предишен работодател) трудов стаж, който се признава във връзка с определянетона ДТВТСПО.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Окт. 2012
За изчисляване на изменението на признатия ТС и периодичността на промяната следва да се съобразите със:
1. регламентираното във ВПОРЗ във Вашето предприятие
2. Заварен КТД от предишния работодател, ако там се съдържат по-благоприятни за прехвърлените работници (за които КТД важи) норми.
1. регламентираното във ВПОРЗ във Вашето предприятие
2. Заварен КТД от предишния работодател, ако там се съдържат по-благоприятни за прехвърлените работници (за които КТД важи) норми.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Окт. 2012
Съобразете се и с нормата на чл.55, ал.2 КТ , съгласно която в случаите на чл. 123 КТ завареният колективен трудов договор действа до сключването на нов колективен трудов договор, но за не повече от една година от датата на промяната на работодателя, за да избегнете потенциални искове по чл.59 КТ.
