работодателят не е допуснал до работа работник. Какво следва да му платим сега за да не се стига до жалби до Инспекция по труда
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 31 Окт. 2012
Обезщетение при недопускане на работа
Съгласно чл. 213, ал.1 КТ при незаконно недопускане на работник или служител, с когото е създадено трудово правоотношение по реда на глава пета, да постъпи на работа работодателят и виновните длъжностни лица дължат солидарно на работника или служителя брутното трудово възнаграждение за съответната длъжност от деня на явяването, за да постъпи на работа, до неговото действително допускане на работа.
Това са случаите, когато работникът или служителят още не е встъпил в длъжност.
Съгласно чл.213, ал.2 КТ, работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когото незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа.
Щом приемате , че претенциите на работника или служителя са основателни, това означава, че ги признавате и признавате нарушение на закона.
И в двата случая дължите брутно трудово възнаграждение (БТВ) на работника или служителя за дните, в които незаконнно не е бил допуснат работника. Това брутно трудово възнаграждение се изчислява по реда на чл.228 КТ и чл.19 и 20 НСОРЗ.
Ако има виновни длъжностни лица, работодателят може да насочи претенции към тях имуществените вреди, които претърпява по тяхна вина.
Съгласно чл. 213, ал.1 КТ при незаконно недопускане на работник или служител, с когото е създадено трудово правоотношение по реда на глава пета, да постъпи на работа работодателят и виновните длъжностни лица дължат солидарно на работника или служителя брутното трудово възнаграждение за съответната длъжност от деня на явяването, за да постъпи на работа, до неговото действително допускане на работа.
Това са случаите, когато работникът или служителят още не е встъпил в длъжност.
Съгласно чл.213, ал.2 КТ, работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когото незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа.
Щом приемате , че претенциите на работника или служителя са основателни, това означава, че ги признавате и признавате нарушение на закона.
И в двата случая дължите брутно трудово възнаграждение (БТВ) на работника или служителя за дните, в които незаконнно не е бил допуснат работника. Това брутно трудово възнаграждение се изчислява по реда на чл.228 КТ и чл.19 и 20 НСОРЗ.
Ако има виновни длъжностни лица, работодателят може да насочи претенции към тях имуществените вреди, които претърпява по тяхна вина.
