Служителка е възстановена на работа от съда,поради незаконно уволнение.Всички колежки,които са имали нейната специалност и квалификация също са уволнени.Сега,ако работодателят иска да я съкрати трябва ли да извърши подбор?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 05 Март. 2013
Здравейте!
От значение е не каква е специалността и квалификацията на уволнените колежки, а каква е тяхната длъжност.
Ако щатната длъжност, на която е служителката е:
останала единствена;
тази длъжност се съкращава
и точно тази служителка, която я заема се освобождава,
то работодателят не е задължен да извършва подбор.
В такъв случай той няма измежду кого и кого да избира.
В такава хипотеза подбор е задължителен само, ако:
- длъжността е единствена;
- точно тази длъжност се съкращава;
- но ще бъде освободен друг служител на сходна длъжност, който не заема съкратената длъжност.
Тогава работодателят в интерес на работата може да определи кой друг служител да си отиде, за да остане служителката, ако тя работи по-добре и е по-квалифицирана.
Във Вашият случай не се налага да бъде извършен подбор, за да бъде законосъобразно уволнението.
От значение е не каква е специалността и квалификацията на уволнените колежки, а каква е тяхната длъжност.
Ако щатната длъжност, на която е служителката е:
останала единствена;
тази длъжност се съкращава
и точно тази служителка, която я заема се освобождава,
то работодателят не е задължен да извършва подбор.
В такъв случай той няма измежду кого и кого да избира.
В такава хипотеза подбор е задължителен само, ако:
- длъжността е единствена;
- точно тази длъжност се съкращава;
- но ще бъде освободен друг служител на сходна длъжност, който не заема съкратената длъжност.
Тогава работодателят в интерес на работата може да определи кой друг служител да си отиде, за да остане служителката, ако тя работи по-добре и е по-квалифицирана.
Във Вашият случай не се налага да бъде извършен подбор, за да бъде законосъобразно уволнението.
