Здравейте! Полагат ли се дневни пари при командировки в страната на ел. техници и монтьори, ако в трудовият им договор е посочено, че мястото на работа е едно (съответен цех, в съответен град). Но понякога се налага да изпълняват задълженията си по други обекти, извън населеното място, където са назначени. Счита ли се това за командировка или не. Ако се смята за командировка всяка работа извън населеното място, където са назначени, то ако извършената работа заедно с пътуването е по-малко от 4 часа, полагат ли се дневни.
Благодаря Ви
Благодаря Ви
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 21 Окт. 2012
По първия въпрос- няма място за съмнение, че това е командировка.
В индивидуалния трудов договор е уговорено място на работа- контретно населено място и конкретен адрес,където се намира цех на предприятието.
Чл.121, ал.1 КТ предоставлява частен случай на едностранна промяна в мястото и характера на работата.
„ Когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване.”
Това субективно потестативно право на работодателя, с едностранно волеизявление да внесе промяна в трудовото правоотношение му е предоставене, „когато нуждите на предприятието го налагат”.
Преценката е на работодателя и включва всички случаи, когато се налага дейноста на предприето да се извърши извън уговореното място на работа.
В индивидуалния трудов договор е уговорено място на работа- контретно населено място и конкретен адрес,където се намира цех на предприятието.
Чл.121, ал.1 КТ предоставлява частен случай на едностранна промяна в мястото и характера на работата.
„ Когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване.”
Това субективно потестативно право на работодателя, с едностранно волеизявление да внесе промяна в трудовото правоотношение му е предоставене, „когато нуждите на предприятието го налагат”.
Преценката е на работодателя и включва всички случаи, когато се налага дейноста на предприето да се извърши извън уговореното място на работа.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 21 Окт. 2012
Относно втория въпрос
Съгласно чл. 215 КТ, при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет.
Съгласно чл.19, ал.2 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1., т.е. 10 лв.
Не сочите какво точно е работното време за деня на командировката на тези работници.
Ако работят по-малко от половината си работно време, с друго място на работа, то нямат право на дневни.
Съгласно чл. 215 КТ, при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет.
Съгласно чл.19, ал.2 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1., т.е. 10 лв.
Не сочите какво точно е работното време за деня на командировката на тези работници.
Ако работят по-малко от половината си работно време, с друго място на работа, то нямат право на дневни.
потребител Надя Тодорова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 21 Окт. 2012
Благодаря за отговорите. Работното време е 8 часа (от 8 до 17).А дали мога да определя и по-голяма продължителност?Да разбирам тогава, че ако работят от 8 до 11 часа, по-малко от половината работно време, то дневни не се полагат. А, ако командировката започне преди обяд (например в 12 часа)и лицето се завърне преди приключването на работния ден (например в 16 часа), то тогава полагат ли се дневни? А когато началото на командировката (пътуването) започне преди редовното работно време, например се пътува от единия край на България до другия край и лицето се завърне до обичайната си месторабота няколко часа след приключване на работното време, счита ли се за 1 ден командировка - 10 лв. или 20 лв. (въпреки че няма нощувка). Извинявайте, че стана толкова дълго. Но има толкова много разновидности и частни случаи, а в наредбата е дадена само обща информация. Не съм запозната с практиката.
Благодаря Ви.
Благодаря Ви.
потребител Надя Тодорова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 21 Окт. 2012
Благодаря за отговорите. Работното време е 8 часа (от 8 до 17).А дали мога да определя и по-голяма продължителност?Да разбирам тогава, че ако работят от 8 до 11 часа, по-малко от половината работно време, то дневни не се полагат. А, ако командировката започне преди обяд (например в 12 часа)и лицето се завърне преди приключването на работния ден (например в 16 часа), то тогава полагат ли се дневни? А когато началото на командировката (пътуването) започне преди редовното работно време, например се пътува от единия край на България до другия край и лицето се завърне до обичайната си месторабота няколко часа след приключване на работното време, счита ли се за 1 ден командировка - 10 лв. или 20 лв. (въпреки че няма нощувка). Извинявайте, че стана толкова дълго. Но има толкова много разновидности и частни случаи, а в наредбата е дадена само обща информация. Не съм запозната с практиката.
Благодаря Ви.
Благодаря Ви.
