Служител, назначен на трудов договор, с работно време - 8 часа при петдневна работна седмица, който се изпраща с писмена заповед на работодателя в командировка на 15.02.14 г. и 16.02.2014 г. (събота и неделя), има ли право на непрекъсната почивка през следващата работна седмица и колко часа (или дни)?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 14 Февр. 2014
Здравейте!
Съгласно чл.15З, ал.4 КТ, за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа.
Чл.15, ал.2 НРВПО, задължава работодателя,в случаите по чл. 153, ал. 4 КТ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа.
Съгласно чл.15З, ал.4 КТ, за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа.
Чл.15, ал.2 НРВПО, задължава работодателя,в случаите по чл. 153, ал. 4 КТ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 14 Февр. 2014
Освен това, не забравяйте, че извънредния труд по принцип е забранен и следва да е налице някоя от хипотезите на чл144 Кт, за да се полага. Конкретната хипотеза трябва да се посочи в заповедта, защото е свързана с нейната законосъобразност.
Освен това имайте предвид, че това лице не може да положи повече от 6 ч. труд, (чл.146, ал.1, т.2 КТ).
Ако има нещо неясно, питайте!
Освен това имайте предвид, че това лице не може да положи повече от 6 ч. труд, (чл.146, ал.1, т.2 КТ).
Ако има нещо неясно, питайте!
