В предприятието възникна следния казус.
Поради спецификата на работата се налага пускането на командировъчна заповед за съответен месец и времетраене 5-10 дни. Например:
Лицето ХХХ се командирова за месец март за период от 7 работни дни. Тези дни се уточняват по дати след изтичане на месеца, но броя им е регламентиран от предварително изготвена обща заповед на директора за всички командировани служители. Това се налага от технологичните изисквания на извършваната дейност и невъзможността да се опедели предварително датата на командировката.
Въпроса ми е законосъобразно ли е това и ако не какви са възможностите за изчестване на този проблем?
Поради спецификата на работата се налага пускането на командировъчна заповед за съответен месец и времетраене 5-10 дни. Например:
Лицето ХХХ се командирова за месец март за период от 7 работни дни. Тези дни се уточняват по дати след изтичане на месеца, но броя им е регламентиран от предварително изготвена обща заповед на директора за всички командировани служители. Това се налага от технологичните изисквания на извършваната дейност и невъзможността да се опедели предварително датата на командировката.
Въпроса ми е законосъобразно ли е това и ако не какви са възможностите за изчестване на този проблем?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 18 Февр. 2013
Чл. 8, ал.1 от НАРЕДБА ЗА КОМАНДИРОВКИТЕ В СТРАНАТА, В сила от 01.01.1987 г., Приета с ПМС № 72 от 30.12.1986 г. съдържа принципното положение (правилото), че командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед.
Ал.2 на същия член съдържа изключението - при особени обстоятелства, когато се налага незабавно заминаване, командироването може да се извърши и по устно нареждане на командироващия, който в 3-дневен срок е длъжен да издаде писмена заповед.
С други думи описаните горе действия на работодателя са незаконосъобразни.
Не може едва след изтичане края на месеца да се издават заповеди за командировка.
Ако нещо се случи с този работник как ще докаже той, че е следвало да бъде на това място, защото е командирован, а не е в самоотлъчка.
Ал.2 на същия член съдържа изключението - при особени обстоятелства, когато се налага незабавно заминаване, командироването може да се извърши и по устно нареждане на командироващия, който в 3-дневен срок е длъжен да издаде писмена заповед.
С други думи описаните горе действия на работодателя са незаконосъобразни.
Не може едва след изтичане края на месеца да се издават заповеди за командировка.
Ако нещо се случи с този работник как ще докаже той, че е следвало да бъде на това място, защото е командирован, а не е в самоотлъчка.
потребител Kamelia Krumova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 18 Февр. 2013
Командировъчни се издават преди началото на месеца. Само датите се уточняват след края на месеца.
Има ли възможност за лична консултация, тъй като спецификата на работа го изисква.
Има ли възможност за лична консултация, тъй като спецификата на работа го изисква.
