Имаме ново щатно разписание. Колегите подават молба за да бъде променена длъжността им и се регистрира допълнително споразумение по чл.119 от КТ. към безсрочен трудов договор.
При това положение може ли да се обави конкурс за тези длъжности?
При това положение може ли да се обави конкурс за тези длъжности?
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 23 Окт. 2013
Здравейте!
1. Длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят:
- в закон
, в акт на Министерския съвет,
- в акт на на министър или ръководител на друго ведомство
или
с акт на работодателя.
Вие в коя хипотеза сте?
Конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс
- със закон,
. когато длъжността е свободна
- когато предстои да бъде освободена,
- когато има продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му.
3. Длъжностите, определени като конкурсни, се заемат само въз основа на конкурс.
До провеждането на конкурса длъжността може да се заеме със срочен трудов договор за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс.
1. Длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят:
- в закон
, в акт на Министерския съвет,
- в акт на на министър или ръководител на друго ведомство
или
с акт на работодателя.
Вие в коя хипотеза сте?
Конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс
- със закон,
. когато длъжността е свободна
- когато предстои да бъде освободена,
- когато има продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му.
3. Длъжностите, определени като конкурсни, се заемат само въз основа на конкурс.
До провеждането на конкурса длъжността може да се заеме със срочен трудов договор за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс.
потребител Svetlana Ivanova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 23 Окт. 2013
НИЕ СМЕ В ПОСЛЕДНАТА КАТЕГОРИЯ - С АКТ НА РАБОТОДАТЕЛЯ. ВЪПРОСЪТ МИ Е ДАЛИ СЛЕД КАТО СЕГА Е НАПРАВЕНО НОВО ЩАТНО РАЗПИСАНИЕ И СЛУЖИТЕЛИ СА ПРЕНАЗНАЧЕНИ НА НОВИТЕ ДЛЪЖНОСТИ НА БЕЗСРОЧЕН ДОГОВОР, Е ВЪЗМОЖНО ДА СЕ ОБЯВИ КОНКУРС ЗА ТЯХ.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя svetlana ivanova
на 23 Окт. 2013
Щом длъжността не е свободна и не е определена да е конкурсна със закон, то не можете да я определите като конкурсна, освен ако:
- предстои да бъде освободена (овакантена)- хипотеза 1
- лицето, което я заема ще отсъства продължително - за времето на отсъствието. - хипотеза 2.
Ако сте извън хипотеза 1 и 2, не можете да опроделяте длъжностите като конкурсни.
Иначе може да си провеждате конкурс, за да изберете кой да заеме длъжността по трудов договор, но това е съвършено различно от възникване на трудовото правоотношение от конкурс, а не от трудов договор или избор.
- предстои да бъде освободена (овакантена)- хипотеза 1
- лицето, което я заема ще отсъства продължително - за времето на отсъствието. - хипотеза 2.
Ако сте извън хипотеза 1 и 2, не можете да опроделяте длъжностите като конкурсни.
Иначе може да си провеждате конкурс, за да изберете кой да заеме длъжността по трудов договор, но това е съвършено различно от възникване на трудовото правоотношение от конкурс, а не от трудов договор или избор.
потребител Svetlana Ivanova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 23 Окт. 2013
Тъй като в момента длъжностите за заети от хора, които сега са подписали допълнително споразумение към безсрочен договор, т.е. не са вакантни и не предстои да отсътват продължително , то означава, че не може да се обяви конкурс за тизи длъжности. Правилно ли съм разбрала?
