Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Конкурсна длъжност

Здравейте!
Искам да попитам дали може една длъжност, примерно деловодител, да бъде обявена за конкурсна и какво се случва и работника, който работи на безсрочен договор към датата на обявяване на конкурса?

1 отговор


на 28 Авг. 2013
Здравейте!
Работодателят е свободен, чрез промяна в изискванията към една длъжност да въведе конкурса, а не трудовия договор, като основание за възникване на трудово правоотношение за тази длъжност.
Работодателят е длъжен да предложи друга "подходяща" работа, ако има вакантни места в щатното разписание, на работника, който заема тази длъжност, ако той не е лицето, спечелило конкурса..
Ако няма друга "подходяща" работа или работникът или служителят не е съгласен да я заеме, ще се пристъпи към прекратяване на трудовия договор на основание чл.325, ал.1, т.8 от Кодекса на труда, след като лицето, спечелило конкурса се яви да встъпи в длъжност.

Ако има подходяща свободна длъжност, но работодателят не я е предложил на този работник или служител, то прекратяването на трудовия договор ще е незаконосъобразно.
Вижте добре какви свободни длъжности имате подходящи за образованието и професионалната квалификация на това лице и му предложете заемането им.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679