Здравейте!
Искам да попитам дали може една длъжност, примерно деловодител, да бъде обявена за конкурсна и какво се случва и работника, който работи на безсрочен договор към датата на обявяване на конкурса?
Искам да попитам дали може една длъжност, примерно деловодител, да бъде обявена за конкурсна и какво се случва и работника, който работи на безсрочен договор към датата на обявяване на конкурса?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 28 Авг. 2013
Здравейте!
Работодателят е свободен, чрез промяна в изискванията към една длъжност да въведе конкурса, а не трудовия договор, като основание за възникване на трудово правоотношение за тази длъжност.
Работодателят е длъжен да предложи друга "подходяща" работа, ако има вакантни места в щатното разписание, на работника, който заема тази длъжност, ако той не е лицето, спечелило конкурса..
Ако няма друга "подходяща" работа или работникът или служителят не е съгласен да я заеме, ще се пристъпи към прекратяване на трудовия договор на основание чл.325, ал.1, т.8 от Кодекса на труда, след като лицето, спечелило конкурса се яви да встъпи в длъжност.
Ако има подходяща свободна длъжност, но работодателят не я е предложил на този работник или служител, то прекратяването на трудовия договор ще е незаконосъобразно.
Вижте добре какви свободни длъжности имате подходящи за образованието и професионалната квалификация на това лице и му предложете заемането им.
Работодателят е свободен, чрез промяна в изискванията към една длъжност да въведе конкурса, а не трудовия договор, като основание за възникване на трудово правоотношение за тази длъжност.
Работодателят е длъжен да предложи друга "подходяща" работа, ако има вакантни места в щатното разписание, на работника, който заема тази длъжност, ако той не е лицето, спечелило конкурса..
Ако няма друга "подходяща" работа или работникът или служителят не е съгласен да я заеме, ще се пристъпи към прекратяване на трудовия договор на основание чл.325, ал.1, т.8 от Кодекса на труда, след като лицето, спечелило конкурса се яви да встъпи в длъжност.
Ако има подходяща свободна длъжност, но работодателят не я е предложил на този работник или служител, то прекратяването на трудовия договор ще е незаконосъобразно.
Вижте добре какви свободни длъжности имате подходящи за образованието и професионалната квалификация на това лице и му предложете заемането им.