Кои елементи от съдържанието на трудовия договор се допълват от закона и кои , ако ги пропуснем, няма да имаме трудов договор? Как се допълват от закона липсващите елементи?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 30 Окт. 2012
Въросът ви е много интересен.
Предварително мола да бъда извинена, ако изложението ми не е достатъчно ясно и изчерпателно.
В практиката погрешно навсякъде се твърди, че минимално установеното договорно съдържание на трудовия договор е регламентирано в чл.66 КТ.
Минимално установено договорно съдържание (наричано още необходимо договорно съдържание) е това, без което трудов договор няма да има.
Липсата на някой от елементите на трудовия договор, посочени в чл.66 КТ може да доведе до единствено до административнонаказателна отговорност, но не и до липса на договор.
Единствено липсата на уговорка за характера на работата,начална дата и писмена форма, водят до до недействителност на трудовия договор.
Не съм сигурна дали ще обясня добре на човек, който не е юрист, но ще се опитам с пример.
Напр., ако сключвате договор за покупкопродажба, ако не сте постигнали съгласие, относно вещта, която ще купите или относно цената, на която ще я купите, договор всъщност няма. Такъв договор е нищожен, правно „нищо”, поради липса на съществен елемент от договора- цената на вещта.
При трудовия договор, ако в договора не е посочено основно трудово възнаграждение (цената на престираната работна сила), договорът не е нищожен. Приема се, че е уговорена поне минималната работна заплата (МРЗ), ако договора е за пълно работно време или пропорционална част, ако е за непълно работно време.
Нещо повече, дори страните да се договорят за заплащане под минимално установеното за страната имаме частична недействителност на уговорката, за частта под МРЗ.
Ако в трудовия договор не е уговорено работно време, трудовият договор не е нищожен, а се приема, че е уговорено пълно работно време.
Ако в трудовия договор не е уговорено място на работа, договорът не е нищожен, а се приема, че е уговорено трудът да се престира в седалището на работодателя, освен, ако не следва друго от характера на работата.
Ако в трудовия договор не е посочено начало на неговото изпълнение (дата на встъпване в длъжност), то се приема, че е уговорено встъпване до 7 дни от сключването.
Ако в трудовия договор не е посочен срок на договора, договорът е безсрочен, какъвто обичайно следва да бъде. Срочните договори са изключение и се сключват само при наличие на определени законови предпоставки
Ако не е уговорен платения годишен отпуск, работника има право на минимално установените от закона за него отпуски – 20 дни, ако няма право на по-голям размер заради напр. непълнолетие или неработоспособност над 50% или по закон минилният размер за него е по-висок.
Също, ако за този работник важат нормите на КТД, то той има право на определените в него по-високи размери на основно трудово възнаграждение, допълнителни трудови възнаграждения, платен годишен отпуск и т.н.
Ако не е уговорено предизвестие при прекратяване на трудовия договор, то той не е нищожен. Приема се , че предизвестието е 30 дни при безсрочен трудов договор и три месеца, но не повече от срока на договора – при срочен трудов договор.
Нещо повече- страните по срочен трудовия договор не могат да уговорят по-кратко предизвестие
Предварително мола да бъда извинена, ако изложението ми не е достатъчно ясно и изчерпателно.
В практиката погрешно навсякъде се твърди, че минимално установеното договорно съдържание на трудовия договор е регламентирано в чл.66 КТ.
Минимално установено договорно съдържание (наричано още необходимо договорно съдържание) е това, без което трудов договор няма да има.
Липсата на някой от елементите на трудовия договор, посочени в чл.66 КТ може да доведе до единствено до административнонаказателна отговорност, но не и до липса на договор.
Единствено липсата на уговорка за характера на работата,начална дата и писмена форма, водят до до недействителност на трудовия договор.
Не съм сигурна дали ще обясня добре на човек, който не е юрист, но ще се опитам с пример.
Напр., ако сключвате договор за покупкопродажба, ако не сте постигнали съгласие, относно вещта, която ще купите или относно цената, на която ще я купите, договор всъщност няма. Такъв договор е нищожен, правно „нищо”, поради липса на съществен елемент от договора- цената на вещта.
При трудовия договор, ако в договора не е посочено основно трудово възнаграждение (цената на престираната работна сила), договорът не е нищожен. Приема се, че е уговорена поне минималната работна заплата (МРЗ), ако договора е за пълно работно време или пропорционална част, ако е за непълно работно време.
Нещо повече, дори страните да се договорят за заплащане под минимално установеното за страната имаме частична недействителност на уговорката, за частта под МРЗ.
Ако в трудовия договор не е уговорено работно време, трудовият договор не е нищожен, а се приема, че е уговорено пълно работно време.
Ако в трудовия договор не е уговорено място на работа, договорът не е нищожен, а се приема, че е уговорено трудът да се престира в седалището на работодателя, освен, ако не следва друго от характера на работата.
Ако в трудовия договор не е посочено начало на неговото изпълнение (дата на встъпване в длъжност), то се приема, че е уговорено встъпване до 7 дни от сключването.
Ако в трудовия договор не е посочен срок на договора, договорът е безсрочен, какъвто обичайно следва да бъде. Срочните договори са изключение и се сключват само при наличие на определени законови предпоставки
Ако не е уговорен платения годишен отпуск, работника има право на минимално установените от закона за него отпуски – 20 дни, ако няма право на по-голям размер заради напр. непълнолетие или неработоспособност над 50% или по закон минилният размер за него е по-висок.
Също, ако за този работник важат нормите на КТД, то той има право на определените в него по-високи размери на основно трудово възнаграждение, допълнителни трудови възнаграждения, платен годишен отпуск и т.н.
Ако не е уговорено предизвестие при прекратяване на трудовия договор, то той не е нищожен. Приема се , че предизвестието е 30 дни при безсрочен трудов договор и три месеца, но не повече от срока на договора – при срочен трудов договор.
Нещо повече- страните по срочен трудовия договор не могат да уговорят по-кратко предизвестие
потребител Снежана Атанасова
отговори на въпрос
на 30 Окт. 2012
Съгласно КТ чл.66, който е в императивна форма, относно съдържанието на минималния реквизит при сключването на трудовото правоотношение, т.е.трудовият договор при липсва на един от елементите в така определеното съдържание на чл. 66 ал.1 от КТ, подлежи на оспорване в един последващ трудов спор. В чл. 66 ал. 4 от КТ, касателството при изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен при първа възможнст или най-късно след влизане в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена инфорамция, съдържаща данните за изменените промени по трудовото правоотношение. Ако това не е спазен, то промените в правоотношението се считат за незаконоосъобразни.
