Здравейте! Моят проблем е малко специфичен, но много се надявам да ми дадете информация относно положението ми! Благодаря ви предварително за отделеното време! От пролетта- лятото на 2008 г. съм съответно първо в болнични, после и майчинство- имам три последователни майчинства, без прекъсване (разликата в годините м/у всяко от трите ми деца е 1 год. и 7 мес)! Третото ми дете навърши 1 година на 10.01.2013 и този понеделник 18.02.2013 посетих счетоводителката си за служебна бележка, за да си подам документите за детските и разбрах, че фирмата е в процес на закриване от тази година, но не ми дадоха инфо точно от кога и за какво изобщо става на въпрос, като ме препратиха към управителката! Направих няколко опита да се свържа с нея, но не ми вдига телефона, трябва да поговорим за създалите се обстоятелства и да ми обясни точно за какво става въпрос, защото не съм получавала предизвестие или изобщо някакво обяснение от който и да било! Единствените документи, които съм подписала, са декларацията за втората година от майчинството! Та въпросът ми след цялото това подробно обяснение е, какви са правата ми и какво да очаквам за напред, защото прочетох доста от форумите тук по темата, но моят случай е по- специфичен:
- полага ли ми се обезщетение при съкращение и защитена ли съм изобщо от закона до навършване на 3 год. на детето ми, защото в моя случай две от трите ми деца са под 3 години
- имам ли право да настоявам да ми бъдат изплатени обезщетенията за платен отпуск, тъй като от 2008 до сега не съм ги ползвала или са ми били изплащани, защото сам от едно майчинство в друго и трето
- по какъв начин мога да ползвам втората година от майчинството си за трето дете или я губя
- имам ли право на обезщетение от Бюрото по труда, съответно, ако не мога да ползвам втората си година и каква е процедурата
Още веднъж ви благодаря за отделеното време и внимание! За мен е наистина важно да знам и да съм подготвена за възможните варианти преди срещата ми с работодателя, за да се избегнат всякакви злоупотреби и опити за ощетяване в моя вреда!
- полага ли ми се обезщетение при съкращение и защитена ли съм изобщо от закона до навършване на 3 год. на детето ми, защото в моя случай две от трите ми деца са под 3 години
- имам ли право да настоявам да ми бъдат изплатени обезщетенията за платен отпуск, тъй като от 2008 до сега не съм ги ползвала или са ми били изплащани, защото сам от едно майчинство в друго и трето
- по какъв начин мога да ползвам втората година от майчинството си за трето дете или я губя
- имам ли право на обезщетение от Бюрото по труда, съответно, ако не мога да ползвам втората си година и каква е процедурата
Още веднъж ви благодаря за отделеното време и внимание! За мен е наистина важно да знам и да съм подготвена за възможните варианти преди срещата ми с работодателя, за да се избегнат всякакви злоупотреби и опити за ощетяване в моя вреда!
Добавена в
9 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 22 Февр. 2013
1. Относно възможността да бъде прекратен трудовия Ви договор.
Вашите трудови правоотношения могат да бъдат прекратени от работодателя Ви на различни основание, като при някои от тях има закрила, която се изразява в получаване на предварително разрешение от Дирекция „Инспекция по труда” (ИТ)
1)при закриване на цялото предприятие (чл.328, ал.1, т.1 Кт). При това прекратително основание нямате закрила.
2)При закриване на част от предприятието и при съкращение в щата ( чл.328, ал.1, т.2, пр.1 и пр.2 КТ) – имате закрила на основание чл.333, ал.1 КТ, както защото сте майка на дете под 3г., така и защото се намирате в законоустановен отпуск;
3)При прекратяване, поради намаляване обема на работата (също както точка 2);
4) при прекратяване на основание чл.328, ал.1, т.5 КТ при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълняване на работата (също като при точка 2)
5) при прекратяване на основание чл.328, ал.1, т.11 КТ при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях (закрила отново по т.2)
6) при дисциплинарно уволнение – същата закрила
7) Нямате закрила при уволнение както при посоченото в т.1 прекратително основание, така и при всички други, извън гореизбороените, които са визирани в чл.328, ал.1 КТ.
Това означава, че е достатъчно работниците от предприятието да са в престой над 15 дни и трудовите им договори да бъдат прекратени на осонвание чл.328, ал.1, т.4 КТ и няма да се иска за Вас предварително разрешение от ИТ.
Вашите трудови правоотношения могат да бъдат прекратени от работодателя Ви на различни основание, като при някои от тях има закрила, която се изразява в получаване на предварително разрешение от Дирекция „Инспекция по труда” (ИТ)
1)при закриване на цялото предприятие (чл.328, ал.1, т.1 Кт). При това прекратително основание нямате закрила.
2)При закриване на част от предприятието и при съкращение в щата ( чл.328, ал.1, т.2, пр.1 и пр.2 КТ) – имате закрила на основание чл.333, ал.1 КТ, както защото сте майка на дете под 3г., така и защото се намирате в законоустановен отпуск;
3)При прекратяване, поради намаляване обема на работата (също както точка 2);
4) при прекратяване на основание чл.328, ал.1, т.5 КТ при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълняване на работата (също като при точка 2)
5) при прекратяване на основание чл.328, ал.1, т.11 КТ при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях (закрила отново по т.2)
6) при дисциплинарно уволнение – същата закрила
7) Нямате закрила при уволнение както при посоченото в т.1 прекратително основание, така и при всички други, извън гореизбороените, които са визирани в чл.328, ал.1 КТ.
Това означава, че е достатъчно работниците от предприятието да са в престой над 15 дни и трудовите им договори да бъдат прекратени на осонвание чл.328, ал.1, т.4 КТ и няма да се иска за Вас предварително разрешение от ИТ.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 22 Февр. 2013
На основание чл. 222, ал.1 КТ, може да придобиете право на обезщетение в размер на една брутна заплата (може и повече , ако е предвидено в КТД или друг акт), ако останете без работа или сте на по-ниско заплатена (да получите разликата) за времето през което сте останала без работа, но не повече от 1м (може до 2м, ако имате подобни права по КТД или произтичащи от друг акт.)
Това може да се случи, ако трудовият договор бъде прекратен на някое от следващите основания:
- При уволнение поради закриване на предприятието
- Закриване на част от предприятието
- съкращаване в щата,
- намаляване обема на работа,
- спиране на работата за повече от 15 работни дни,
- при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност,
- когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност,
Това може да се случи, ако трудовият договор бъде прекратен на някое от следващите основания:
- При уволнение поради закриване на предприятието
- Закриване на част от предприятието
- съкращаване в щата,
- намаляване обема на работа,
- спиране на работата за повече от 15 работни дни,
- при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност,
- когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност,
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 22 Февр. 2013
Ако се стигне до прекратяване на трудовия договор, ще имате право на обезщетение за неползван отпуск на основание чл.224, ал.1 КТ, за целия неползван отпуск от 2008г .до прекратяването.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 22 Февр. 2013
По въпроса "по какъв начин мога да ползвам втората година от майчинството си за трето дете или я губя"
Ако се стигне до прекратяване на трудовия договор, преди да сте приключили отпуска по чл.164, ал.1 КТ за отглеждане на дете до 2г., то бихте имали право на такъв отпуск, само ако отново постъпите на работа - нов трудов договор или пък служебни правоотношения.
След постъпването на работа, можете още от следващия ден да излезете в такъв отпуск отново.
Ако се стигне до прекратяване на трудовия договор, преди да сте приключили отпуска по чл.164, ал.1 КТ за отглеждане на дете до 2г., то бихте имали право на такъв отпуск, само ако отново постъпите на работа - нов трудов договор или пък служебни правоотношения.
След постъпването на работа, можете още от следващия ден да излезете в такъв отпуск отново.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 22 Февр. 2013
1)По тоношение на въпроса за правото да получите обезщетение
1.1.Съгласно чл. 54а, ал.1 КСО, право на парично обезщетение за безработица имат лицата,:
1. за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването
2. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
3. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава;
4. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. КСО
1.2.За придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето:
1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете;
2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане;
3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година;
4. зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който Република България е страна.
Трябва да подадете заявление за отпускане на това парично обезщетение, ако се стигне до прекратяване на трудовия договор.
1.1.Съгласно чл. 54а, ал.1 КСО, право на парично обезщетение за безработица имат лицата,:
1. за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването
2. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
3. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава;
4. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. КСО
1.2.За придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето:
1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете;
2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане;
3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година;
4. зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който Република България е страна.
Трябва да подадете заявление за отпускане на това парично обезщетение, ако се стигне до прекратяване на трудовия договор.
потребител Luba Shtereva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 22 Февр. 2013
Здравейте отново! Благодаря Ви много за бързия и подробен отговор, наистина ще ми е от голяма полза информацията, която ми предоставихте! Имам само още два въпроса за доуточняване и ще съм ви благодарна , ако ми отговорите и на тях! Доколкото знам вече се закрива цялата фирма, минаха етапа на закриване на отделните магазини, което според написаното по- горе от Вас означава, че нямам никаква закрила!
1. Въпросът ми е относно договора, който се очаква да ми бъде предложен да подпиша, какво ще е най- изгодно за мен- да ме уволнят поради съкращение и закриване на фирмата или по взаимно съгласие! Могат ли да ме принудят или изнудят по някакъв начин сама да напусна?
2. По отношение на предизвестието- то откога влиза в сила и какви ще са санкциите за фирмата, ако нямам предизвестие! Една позната ми каза, че фирмата ми дължи обезщетение, ако не ми е представила писмено предизвестие за закриването и за отстраняването ми от работа! Това важи ли за моя случай?
Благодаря ви за отделеното време и внимание!
1. Въпросът ми е относно договора, който се очаква да ми бъде предложен да подпиша, какво ще е най- изгодно за мен- да ме уволнят поради съкращение и закриване на фирмата или по взаимно съгласие! Могат ли да ме принудят или изнудят по някакъв начин сама да напусна?
2. По отношение на предизвестието- то откога влиза в сила и какви ще са санкциите за фирмата, ако нямам предизвестие! Една позната ми каза, че фирмата ми дължи обезщетение, ако не ми е представила писмено предизвестие за закриването и за отстраняването ми от работа! Това важи ли за моя случай?
Благодаря ви за отделеното време и внимание!
потребител Luba Shtereva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 22 Февр. 2013
Здравейте отново! Благодаря Ви много за бързия и подробен отговор, наистина ще ми е от голяма полза информацията, която ми предоставихте! Имам само още два въпроса за доуточняване и ще съм ви благодарна , ако ми отговорите и на тях! Доколкото знам вече се закрива цялата фирма, минаха етапа на закриване на отделните магазини, което според написаното по- горе от Вас означава, че нямам никаква закрила!
1. Въпросът ми е относно договора, който се очаква да ми бъде предложен да подпиша, какво ще е най- изгодно за мен- да ме уволнят поради съкращение и закриване на фирмата или по взаимно съгласие! Могат ли да ме принудят или изнудят по някакъв начин сама да напусна?
2. По отношение на предизвестието- то откога влиза в сила и какви ще са санкциите за фирмата, ако нямам предизвестие! Една позната ми каза, че фирмата ми дължи обезщетение, ако не ми е представила писмено предизвестие за закриването и за отстраняването ми от работа! Това важи ли за моя случай?
Благодаря ви за отделеното време и внимание!
1. Въпросът ми е относно договора, който се очаква да ми бъде предложен да подпиша, какво ще е най- изгодно за мен- да ме уволнят поради съкращение и закриване на фирмата или по взаимно съгласие! Могат ли да ме принудят или изнудят по някакъв начин сама да напусна?
2. По отношение на предизвестието- то откога влиза в сила и какви ще са санкциите за фирмата, ако нямам предизвестие! Една позната ми каза, че фирмата ми дължи обезщетение, ако не ми е представила писмено предизвестие за закриването и за отстраняването ми от работа! Това важи ли за моя случай?
Благодаря ви за отделеното време и внимание!
потребител Luba Shtereva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 22 Февр. 2013
Здравейте отново! Благодаря Ви много за бързия и подробен отговор, наистина ще ми е от голяма полза информацията, която ми предоставихте! Имам само още два въпроса за доуточняване и ще съм ви благодарна , ако ми отговорите и на тях! Доколкото знам вече се закрива цялата фирма, минаха етапа на закриване на отделните магазини, което според написаното по- горе от Вас означава, че нямам никаква закрила!
1. Въпросът ми е относно договора, който се очаква да ми бъде предложен да подпиша, какво ще е най- изгодно за мен- да ме уволнят поради съкращение и закриване на фирмата или по взаимно съгласие! Могат ли да ме принудят или изнудят по някакъв начин сама да напусна?
2. По отношение на предизвестието- то откога влиза в сила и какви ще са санкциите за фирмата, ако нямам предизвестие! Една позната ми каза, че фирмата ми дължи обезщетение, ако не ми е представила писмено предизвестие за закриването и за отстраняването ми от работа! Това важи ли за моя случай?
Благодаря ви за отделеното време и внимание!
1. Въпросът ми е относно договора, който се очаква да ми бъде предложен да подпиша, какво ще е най- изгодно за мен- да ме уволнят поради съкращение и закриване на фирмата или по взаимно съгласие! Могат ли да ме принудят или изнудят по някакъв начин сама да напусна?
2. По отношение на предизвестието- то откога влиза в сила и какви ще са санкциите за фирмата, ако нямам предизвестие! Една позната ми каза, че фирмата ми дължи обезщетение, ако не ми е представила писмено предизвестие за закриването и за отстраняването ми от работа! Това важи ли за моя случай?
Благодаря ви за отделеното време и внимание!
потребител Luba Shtereva
отговорина потребителя Luba Shtereva
на 22 Февр. 2013
Съжалявам за повторното изпращане, имах проблем с интернета! :)
