Към коя заплата се отнася Минималната месечна заплата по ПМС понастоящем = 290 лв.?
1. Към основната без доп. като клас, условия на труд, за изработка на норми, премии и т.н по трудов договор.
2. Към брутната заплата начислена за месеца?
3. Към осигурителния доход за месеца т.е брутна без болнични, социални и др.подобни ?
4. Има ли някъде регламент за това, защото нито в КТ, наредбите към него или ПМС има определение?
1. Към основната без доп. като клас, условия на труд, за изработка на норми, премии и т.н по трудов договор.
2. Към брутната заплата начислена за месеца?
3. Към осигурителния доход за месеца т.е брутна без болнични, социални и др.подобни ?
4. Има ли някъде регламент за това, защото нито в КТ, наредбите към него или ПМС има определение?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Май. 2012
Минималната месечна работна заплата е определена за нормална продължителност на работното време и петдневна работна седмица и за пълен месец. Министерският съвет определя и минимална часова работна заплата.
Това е ОСНОВНА РАБОТНА ЗАПЛАТА.
Тя е база за изчисляване на допълнителни трудови възнаграждения, които не са определени в абсолютна сума.
Нормите определящи минималната работна заплата са императивни повелителни и страните по трудвото правоотношение не могат да се отклоняват от тях и да договорят основно трудово възнаграждение под този размер. Ако договорите основно трудово възнаграждение под 290 лв. за пълно работно време, то ще сме изправени пред частична недействителност на трудовия договор.
При това положение пак ще дължите 290 лв.основно трудово възнаграждение при пълен месец и пълно работно време, но може и да понесете административно наказание за нарушение на повелителна правна норма на трудовото законодателство.
Това е ОСНОВНА РАБОТНА ЗАПЛАТА.
Тя е база за изчисляване на допълнителни трудови възнаграждения, които не са определени в абсолютна сума.
Нормите определящи минималната работна заплата са императивни повелителни и страните по трудвото правоотношение не могат да се отклоняват от тях и да договорят основно трудово възнаграждение под този размер. Ако договорите основно трудово възнаграждение под 290 лв. за пълно работно време, то ще сме изправени пред частична недействителност на трудовия договор.
При това положение пак ще дължите 290 лв.основно трудово възнаграждение при пълен месец и пълно работно време, но може и да понесете административно наказание за нарушение на повелителна правна норма на трудовото законодателство.
