Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Moje li da bade izpratena na biuroto na truda?

Zdraveite! Moqta maika zapochna rabota v chastna firma.Proizvejdashe rachno hlqb.V trudoviqt i dogovor pishe che e osigurena na 4 chasov raboten den i raboteshe sama-noshtna smqna po 9-10 chasova smqna.No namalq proizvodstvoto na hlqba i rabotodatelqt i reshi da q osvobodi ot rabota po shlen 325 alineq 1 na koeto tq ne beshe saglasna.Tq iskashe da q osvobodi po chlen 328-poradi namalqvane na rabota no toi ne i podpisa.Sashto taka podade molba za neplaten otpusk-1 mesec,koqto i se zachita kato trudov staj,no i neq ne e podpisal poradi tova che ofisat mu e v gr.Etropole a predpriqtieto v selo Brusen.Ne jelae da podpisva zashtoto pri nego raboti chovek po programa kam biuroto na truda.Molq za savet kakvo moje da se napravi.

1 отговор


на 11 Ноем. 2013
Здравейте!
Препоръчвам на майка Ви да се явява всеки ден на работа в уговорените часове и да не предприема действия за прекратяване на трудовия договор, щом тя не желае това.

Работодателят не е длъжен да се съгласи с искания неплатен отпуск на основание чл.160, ал.1 КТ.
Това е негово право.

Явно работодателят на майка Ви нарушава трудовото законодателство, но за да има право тя да прекрати трудовия договор на основание чл.327, ал.1, т.3 КТ, ще е нужно да има доказателства- за удълженото работно време.

Най-добре се консултирайте с колега адвокат както точно да си набавите тези доказателства и как да защитите правата й.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679