Имам ЕООД, налага ми се да отсъствувам по няколко часа в различни дни от месеца не повече от 5 пъти.През това време в търговския обект ме замества или майка ми ,или тъщата ми.Моля да ми кажете най правилния начин да уредя това време (на заместването ) пред ИТруда.Двете са пенсионерки и на практика неим заплащам това време. Предварително Ви благодаря за отговорите!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Февр. 2014
Здравейте!
Във Вашия случай най-удачно е да сключите трудов договор на основание чл.114 КТ за работа през определени дни - посочвате дните от месеца, при непълно работно време.
Ще въведете сумирано отчитане на работното време и ще съставите график, кой ден и час трябва да Ви заместват.
По този начин ще плащате най-малко заплати и осигуровки и няма да сте заплашени да Ви санкционират, че имате работещи без трудов договор.
Във Вашия случай най-удачно е да сключите трудов договор на основание чл.114 КТ за работа през определени дни - посочвате дните от месеца, при непълно работно време.
Ще въведете сумирано отчитане на работното време и ще съставите график, кой ден и час трябва да Ви заместват.
По този начин ще плащате най-малко заплати и осигуровки и няма да сте заплашени да Ви санкционират, че имате работещи без трудов договор.