Здравейте,
Изпаднала съм в следната ситуация:
Бях в майчинство близо 2 години, по време на което ми беше съобщено, че поради конфликт на интереси не трябва да се връщам на същото работно място след прекратяване на майчинството. Конфликтът се изразява в това, че не може аз и мъжът ми да работим в един офис, въпреки че с мъжът ми нямаме сключен брак и договорите ни са към различни фирми (моят е към дистрибутора на неговия работодател).
От септември детето ми вече посещава детско заведение и аз прекратих майчинството си и излязох в полагащия ми се платен отпуск, от който остават немного дни и от HR отдела вече искат молба за напускане.
Моля за съвет:
1. Имат ли реално основание да ме принуждават да напусна в тази ситуация?
2. Какъв е най-благоприятният вариант за освобождаването ми, за да мога да получавам обезщетение? До колкото се информирах, най-лошият вариант е да подам молба за напускане по собствено желание.
Благодаря предварително за отделеното време!
Изпаднала съм в следната ситуация:
Бях в майчинство близо 2 години, по време на което ми беше съобщено, че поради конфликт на интереси не трябва да се връщам на същото работно място след прекратяване на майчинството. Конфликтът се изразява в това, че не може аз и мъжът ми да работим в един офис, въпреки че с мъжът ми нямаме сключен брак и договорите ни са към различни фирми (моят е към дистрибутора на неговия работодател).
От септември детето ми вече посещава детско заведение и аз прекратих майчинството си и излязох в полагащия ми се платен отпуск, от който остават немного дни и от HR отдела вече искат молба за напускане.
Моля за съвет:
1. Имат ли реално основание да ме принуждават да напусна в тази ситуация?
2. Какъв е най-благоприятният вариант за освобождаването ми, за да мога да получавам обезщетение? До колкото се информирах, най-лошият вариант е да подам молба за напускане по собствено желание.
Благодаря предварително за отделеното време!
Добавена в
5 отговори
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 03 Ян. 2013
Доколкото знам за конфликт на интереси се говори в Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси. Той от своя страна определя правилата за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси на лица, заемащи публични длъжности.
В чл. 3 на Закона са изброени лица, определени като заемащи публични длъжности по смисъла на закона.
Вие попадате ли в някоя от изброените 25 точки?
В чл. 3 на Закона са изброени лица, определени като заемащи публични длъжности по смисъла на закона.
Вие попадате ли в някоя от изброените 25 точки?
потребител Маргарита Бижева
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 03 Ян. 2013
Не попадаме в нито една от тези точки. Това било фирмено правило, в подкрепа на което в офиса е получен e-mail с аналогични случаи от други държави, където също единия от двамата е бил принуден да напусне.
потребител Маргарита Бижева
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 03 Ян. 2013
Не попадаме в нито една от тези точки. Това било фирмено правило, в подкрепа на което в офиса е получен e-mail с аналогични случаи от други държави, където също единия от двамата е бил принуден да напусне.
експерт Елисавета Петрова
отговорина потребителя Маргарита Бижева
на 03 Ян. 2013
В КТ не се поставят подобни условия. Вярно е, че с трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор.
Ако приемем, че сте подписали, че приемате подобни условия, то работодателят ви нямаше да ви принуждава да напускате, а щеше да прекрати трудовото ви правоотношение на оснавние на чл. 328.
Ако считате, че трудовите ви права са нарушени, то можете да отнесете трудовия си спор към съда.
Ако приемем, че сте подписали, че приемате подобни условия, то работодателят ви нямаше да ви принуждава да напускате, а щеше да прекрати трудовото ви правоотношение на оснавние на чл. 328.
Ако считате, че трудовите ви права са нарушени, то можете да отнесете трудовия си спор към съда.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 03 Ян. 2013
Прекратителните основания са изчерпателно изброени в Кодекса на труда.
Работодателят не може да си измисля прекратителни основания.
Можете да предложите (неофициално, защото няма как официално инициативата да е Ваша), трудовият договор да бъде прекратен срещу уговорено обезщетение на основание чл.331 КТ. Най-минималната възможна сума за четири брутни заплати.
Ако се съгласи работодателя, трябва само да внимавате в месечен срок да Ви бъде платено.
Ако не Ви бъде платено, веднага се връщате на работа, за да не бъдете дисциплинарно уволнена.
Можете да ни уведомите как са се развили нещата, за да Ви кажем какви действия да предприемете във времето, за да не се стигне до подобно неблагоприятно за Вас развитие на нещата.
Успех!
Работодателят не може да си измисля прекратителни основания.
Можете да предложите (неофициално, защото няма как официално инициативата да е Ваша), трудовият договор да бъде прекратен срещу уговорено обезщетение на основание чл.331 КТ. Най-минималната възможна сума за четири брутни заплати.
Ако се съгласи работодателя, трябва само да внимавате в месечен срок да Ви бъде платено.
Ако не Ви бъде платено, веднага се връщате на работа, за да не бъдете дисциплинарно уволнена.
Можете да ни уведомите как са се развили нещата, за да Ви кажем какви действия да предприемете във времето, за да не се стигне до подобно неблагоприятно за Вас развитие на нещата.
Успех!
