Здравейте,
Може ли в трудовия договор за място на работа да се запише : например "павилиони в област Х". Имам предвид, че фирмата има еднотипни обекти в цялата област. Работниците се назначават на една и съща длъжност и изпълняват една и съща работа. Работят по предварително изготвени графици. Когато се наложи подари по-дълъг болничен или при напускане на някой и до намиране на нов работник, работник от един обект в едно населено място да бъде включен в графика на друг обект в сруга селище в областта, без подписване на допълнително споразумение и без ковандироване.
Благодаря предварително!
Може ли в трудовия договор за място на работа да се запише : например "павилиони в област Х". Имам предвид, че фирмата има еднотипни обекти в цялата област. Работниците се назначават на една и съща длъжност и изпълняват една и съща работа. Работят по предварително изготвени графици. Когато се наложи подари по-дълъг болничен или при напускане на някой и до намиране на нов работник, работник от един обект в едно населено място да бъде включен в графика на друг обект в сруга селище в областта, без подписване на допълнително споразумение и без ковандироване.
Благодаря предварително!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Ян. 2013
Незаконосъобразно ще е подобно записване на място на работа в трудовия договор.
Подобно записване за мен е равнозначно на правните последици от незаписване нищо като място на работа.
Когато не е записано нищо, мястото на работа е седалището на предприятието, ако не следва друго от характера на работата.
Мястото на работата трябва да бъде точно и конкретно определен адрес, на който се намира конкретния обект, звено, поделение на предприято, където работникът трябва да се явява, за да престира работната си сила.
Не може да има неопределеност при местоизпълнението на трудовия договор и по тази причина законодателят е въвел презумцията на чл.66, ал.3 КТ, за която споменах по-горе.
Изменението в мястото на работа става или по взаимно съгласие на страните, материализирано в допълнително споразумение към договора, или едностранно от работодателя по реда на 120 и 121 КТ.
Ако едностранно променя работодателя мястото на работа, без спазване изискванията на чл.120 и 121 КТ, то това ще е нарушение на трудовото законодателство.
Подобно записване за мен е равнозначно на правните последици от незаписване нищо като място на работа.
Когато не е записано нищо, мястото на работа е седалището на предприятието, ако не следва друго от характера на работата.
Мястото на работата трябва да бъде точно и конкретно определен адрес, на който се намира конкретния обект, звено, поделение на предприято, където работникът трябва да се явява, за да престира работната си сила.
Не може да има неопределеност при местоизпълнението на трудовия договор и по тази причина законодателят е въвел презумцията на чл.66, ал.3 КТ, за която споменах по-горе.
Изменението в мястото на работа става или по взаимно съгласие на страните, материализирано в допълнително споразумение към договора, или едностранно от работодателя по реда на 120 и 121 КТ.
Ако едностранно променя работодателя мястото на работа, без спазване изискванията на чл.120 и 121 КТ, то това ще е нарушение на трудовото законодателство.
