Напускам работа без да спазвам предизвестие, поради нарушение на трудовия договор от страна на работодателя, а по-точно след отпуск по майчинство не застъпих на длъжността която изпълнявах преди това. Сложиха ме на позиция, която никога не съм изпълнявала досега, за което се налагаше да полагам извънреден труд, което не е упоменато в трудовия ми договор и за който не ми е платено. Подадох молба за напускане , но ми връчиха писмен отказ 15 дни по-късно с абсурдното обяснения че по моя изрична молба съм преместена на тази позиция.Аз не се явявам на работа след посочената дата, която съм заявила в уведомителното писмо към работодателя ми, вече трети ден нямам никакъв отговор от работодателя ми за прекратяване на ТПО. Въпроса ми е до колко дни трябва да получа отговор от работодателя ми и за колко дни трябва да ми бъдат издадени необходимите документи и да бъде оформена трудовата ми книжка.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 23 Окт. 2013
Здравейте!
Заявили сте писмено на работодателя, че прекратявате трудовия договор, на основание чл.327, ал.1, т.3 КТ, поради незаконосъобразна промяна от негова страна на характера на работата и поради нарушение на други задължения по трудовия договор.
От следващия ден, след връчването трудов договор не съществува.
Щом имате писмени доказателства за връчването, няма за какво да се явявате на работа.
Мнението на работодателя по въпроса е без значение при това прекратяване.
Ако той смята, че във ваша полза не е възникнало потестативното право да прекратите договора на това основание, то той може да зави претенциите си пред съд.
Работодателят е забавил доста документите, което Ви дава основание:
- да ги искате отново изрично;
- да подадете жалба в ИТ за забавянето.;
- ако сте увредена от забавянето да искате обезщетение от работодателя.
Трудовата книжка следва да се връчи веднага, т.е. е трябвало още на следващия работен ден, след вашето връчване да се оформят трудовата книжка и заповедта и да си ги получите.
За останалите документи като УП-2, УП-3, служебни бележки и т.н., може да чакате, но не и за трудова книжка и заповед.
Представили ли сте трудова книжка на работодателя?
Заявили сте писмено на работодателя, че прекратявате трудовия договор, на основание чл.327, ал.1, т.3 КТ, поради незаконосъобразна промяна от негова страна на характера на работата и поради нарушение на други задължения по трудовия договор.
От следващия ден, след връчването трудов договор не съществува.
Щом имате писмени доказателства за връчването, няма за какво да се явявате на работа.
Мнението на работодателя по въпроса е без значение при това прекратяване.
Ако той смята, че във ваша полза не е възникнало потестативното право да прекратите договора на това основание, то той може да зави претенциите си пред съд.
Работодателят е забавил доста документите, което Ви дава основание:
- да ги искате отново изрично;
- да подадете жалба в ИТ за забавянето.;
- ако сте увредена от забавянето да искате обезщетение от работодателя.
Трудовата книжка следва да се връчи веднага, т.е. е трябвало още на следващия работен ден, след вашето връчване да се оформят трудовата книжка и заповедта и да си ги получите.
За останалите документи като УП-2, УП-3, служебни бележки и т.н., може да чакате, но не и за трудова книжка и заповед.
Представили ли сте трудова книжка на работодателя?
