Може ли да подам едномесечно предизвестие за напускане на работа, докато си карам полагаемата годишна отпуска или тя трябва да приключи и чак тогава? Работя в една фирма, продавач-консултант съм. В момента съм втора година по майчинство. Искам да си запиша детето По-рано на ясла от пролетта. На 29ти юни 2022 ще направи две годинки. От фирмата ми казаха, че е възможно(записвам го на ясла, казвам им, спират ми помощите, карам си цялата натрупана отпуска и тогава се връщам на работа) ,но не могат да ми гарантират да работя само редовна смяна защото по график работя на различни смени и понякога задължително събота и неделя.Пет дневна работна седмица по 8 часа на ден. Предимно аз трябва да си гледам детето, когато се налага да отсъствам от работа и аз трябва да го водя и прибирам от градина. Приятелят ми(бащата) почива само в неделя и работи от девет сутринта до седем вечерта, други роднини нямат възможност да помагат винаги.
1 отговор
администратор Портал ТРЗ Нормативи
отговори на въпрос
на 10 Септ. 2025
Поставяте въпрос, дали може по време на платения годишен отпуск за подадете предизвестие за напускане.
Отговорът е, че е възможно да подадете предизвестие за напускане, докато ползвате платения си годишен отпуск. А може да изчакате за свърши отпускът Ви, и тогава да подадете предизвестието.
Но, ако останете на работа и ако работодателят Ви е склонен да изготви така смените, че да имате възможност да оглеждате е детето си, тогава може да останете на работа. Но това е преценка на работодателя и Ваше желание.
