Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Назначаване на председател

В зем.кооперация мандата на председателя изтича на 21.03.2019 г. На 16.03.2019 г. се провежда изборно събрание и Общото събрание избира нов председател, който е вписан в Търговския регистър на 10.04.2019 г. От коя дата трябва да е назначен новият председател и по кой член от кодекса на труда?

2 отговори


на 20 Апр. 2019
Здравейте г-жа Димитрова, Съгласно чл. 2, ал.1, изр. II от Закона за кооперациите, „учредителното събрание приема устав и избира председател на кооперацията, управителен съвет и контролен съвет“. С Устав се уреждат въпросите свързани с органите на кооперацията и техните права и задължения, както и трудови и осигурителни отношения. Изборът се прилага преди всичко в държавните органи, но може да бъде предвиден и в Устав на търговско дружество. Общото събрание на Кооперацията „избира и освобождава председателя на кооперацията“. Съгласно чл. 26, ал.1 от Закона за кооперациите, председателят на кооперацията се избира измежду членовете на кооперацията за срок четири години. Заемането на изборната длъжност означава и полагане на труд за другиго, по смисъла на чл.1, ал.2 КТ. Съгласно чл.86 от КТ трудовото правоотношение възниква от обявяване на кандидата за избран. Избраното лице е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаването на съобщението за резултата от избора. При уважителни причини този срок е до 3 месеца. Изпълнението на задълженията по трудовото правоотношение започва с постъпването на избраното лице на работа. Датата на обявяването на избора е 16.03.2019г. Особеност на избора е, че тук участва и трето лице - избирателното тяло. Сключва се допълнително споразумение по чл. 107 КТ - когато трудовото правоотношение възниква от избор или от конкурс, преди постъпването на работа работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение. Те могат да уговарят и други условия по трудовото правоотношение. Работодателят е длъжен да уведоми ТД на НАП за сключване на трудов договор в 3 дневен срок. Основание на договора: 08 – споразумение по чл. 107 във връзка с чл. 83 КТ. Поздрави
Гласувайте отговор 1 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 22 Апр. 2019
Много благодаря за изчерпателния отговор.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679