Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Назначен на основен тр.договор, а се оказва, че се води в друга фирма

Здравейте, казусът е:
Назначихме работник на основен трудов договор на пълен работен ден. След две седмици човекът разбира че от старата фирма решили да продължат да го водят на работа на 4 часа. Това просто няма да го коментирам.......Какво ще ме посъветвате да направя с това вече подадено от нас уведомление с код 01, при положение че основанието на трудов договор не може да се коригира :-(
Мисля си дали не може да стане само с подаване на д1 с вид осигурен 04.
Когато го назначавахме го питахме дали работи някъде и дори ни беше дал трудова книжка, но там нямаше нищо вписано от този последния работодател. Кашааа
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679