Здравейте, казусът е:
Назначихме работник на основен трудов договор на пълен работен ден. След две седмици човекът разбира че от старата фирма решили да продължат да го водят на работа на 4 часа. Това просто няма да го коментирам.......Какво ще ме посъветвате да направя с това вече подадено от нас уведомление с код 01, при положение че основанието на трудов договор не може да се коригира :-(
Мисля си дали не може да стане само с подаване на д1 с вид осигурен 04.
Когато го назначавахме го питахме дали работи някъде и дори ни беше дал трудова книжка, но там нямаше нищо вписано от този последния работодател. Кашааа
Назначихме работник на основен трудов договор на пълен работен ден. След две седмици човекът разбира че от старата фирма решили да продължат да го водят на работа на 4 часа. Това просто няма да го коментирам.......Какво ще ме посъветвате да направя с това вече подадено от нас уведомление с код 01, при положение че основанието на трудов договор не може да се коригира :-(
Мисля си дали не може да стане само с подаване на д1 с вид осигурен 04.
Когато го назначавахме го питахме дали работи някъде и дори ни беше дал трудова книжка, но там нямаше нищо вписано от този последния работодател. Кашааа
Добавена в