Това е един казус , в който собственика на предприятие се гаври със служителя си ! Дадено е едно предприятие , което е плащало трудовите си възнаграждения по банков път , идва момент на неплатежоспособност и "шефката"решава да не плаща труд. възнаграждения на служител , подписва ведомостите вместо него , че служителя е получил парите в брой и заявява , че е решил да не плаща заплатата , която се е натрупала от октомври до момента . Служителя не желае да работи вече в даденото предприятие , поради факта за неплащане на трудово възнаграждение , така също служителя е осигуряван на минималния праг за дейността , който не съответства с реално получаваната заплата . Как служителя може да си търси правата ?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 02 Ян. 2013
Работникът може да прекрати трудовото си правоотношение с некореткния работодател, на основание чл.327, ал.1 , т.2 КТ , заради неизплатените трудови възнаграждения.
Той може да заяви претенцията си за неизплатените трудови възнаграждения пред съд, където в хода на съдебното производство ще се докаже, че подписите във ведомостта не са негови.
Освен това работникът може да подаде сигнал до прокуратурата, защото извършеното от работодателя съставлява документно престъпление.
Той може да заяви претенцията си за неизплатените трудови възнаграждения пред съд, където в хода на съдебното производство ще се докаже, че подписите във ведомостта не са негови.
Освен това работникът може да подаде сигнал до прокуратурата, защото извършеното от работодателя съставлява документно престъпление.
потребител Хюсеин Шукриев
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 02 Ян. 2013
Благодаря Ви , за отговора .
А какви санкции може да понесе предприятието за некоректността си ( лихви , обезщетение , незпазване на закона , кодекса и др ) ?
А какви санкции може да понесе предприятието за некоректността си ( лихви , обезщетение , незпазване на закона , кодекса и др ) ?