Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Некоректност при трудово правоотношение

Това е един казус , в който собственика на предприятие се гаври със служителя си ! Дадено е едно предприятие , което е плащало трудовите си възнаграждения по банков път , идва момент на неплатежоспособност и "шефката"решава да не плаща труд. възнаграждения на служител , подписва ведомостите вместо него , че служителя е получил парите в брой и заявява , че е решил да не плаща заплатата , която се е натрупала от октомври до момента . Служителя не желае да работи вече в даденото предприятие , поради факта за неплащане на трудово възнаграждение , така също служителя е осигуряван на минималния праг за дейността , който не съответства с реално получаваната заплата . Как служителя може да си търси правата ?

2 отговори


на 02 Ян. 2013
Работникът може да прекрати трудовото си правоотношение с некореткния работодател, на основание чл.327, ал.1 , т.2 КТ , заради неизплатените трудови възнаграждения.
Той може да заяви претенцията си за неизплатените трудови възнаграждения пред съд, където в хода на съдебното производство ще се докаже, че подписите във ведомостта не са негови.

Освен това работникът може да подаде сигнал до прокуратурата, защото извършеното от работодателя съставлява документно престъпление.
Гласувайте отговор 1 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 02 Ян. 2013
Благодаря Ви , за отговора .
А какви санкции може да понесе предприятието за некоректността си ( лихви , обезщетение , незпазване на закона , кодекса и др ) ?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679