Здравейте, искам да попитам относно особеностите на ненормирания работен ден. Ако съм назначена на 8 часа в едно предприятие и съгласно заповед въведат за моята длъжност ненормиран работен ден, мога ли да работя и в събота за сметка на някой друг работен ден? Например работното ми време да е от вторник до събота, неделя и понеделник да почивам? Трябва ли да ми се заплаща допълнително за работата в събота и ако да колко допълнително трябва да ми се заплаща?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 30 Май. 2012
Ако е договорено или регламентирано в ПВТР работната Ви седмица да е от вторник до събота, то събота е работен ден за Вас и Ви се заплаща, както всеки един работен ден чл.139а, ал.7 КТ, освен ако не е официален празник, когато Ви се заплаща и допълнително трудово възнаграждение за работа през официален празник.
Няма пречка да договорите работната Ви седмица да е от вторник до събота включително. Аргументи, в подкрепа на това твърдение:
• Съгласно чл.136, ал.1КТ, работнота седмица е петдневна, с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа.
• Съгласно, чл.153, ал.1 КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя.
Следователно могат да бъдат които и да е дни, но трябва да са последователни.
На основание чл.139, ал.1 КТ, кои са почивните дни следва да се регламентира в Правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Там се регламентира разпределението на работното време, както в рамките на работния ден, така и в рамките на работната седмица.
Ако работната седмица е от понеделник до петък и се наложи да работите в събата, то трудът ще е извънреден и ще се заплати като такъв. На основание чл.139а, ал.7 КТ, работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Пак повтарям, че независимо, че става дума за ненормирано работно време, няма основание за някакво допълнително заплащане освен при официален празник, щом е трудът е полаган в работен ден за Вас.
Няма пречка да договорите работната Ви седмица да е от вторник до събота включително. Аргументи, в подкрепа на това твърдение:
• Съгласно чл.136, ал.1КТ, работнота седмица е петдневна, с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа.
• Съгласно, чл.153, ал.1 КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя.
Следователно могат да бъдат които и да е дни, но трябва да са последователни.
На основание чл.139, ал.1 КТ, кои са почивните дни следва да се регламентира в Правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Там се регламентира разпределението на работното време, както в рамките на работния ден, така и в рамките на работната седмица.
Ако работната седмица е от понеделник до петък и се наложи да работите в събата, то трудът ще е извънреден и ще се заплати като такъв. На основание чл.139а, ал.7 КТ, работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Пак повтарям, че независимо, че става дума за ненормирано работно време, няма основание за някакво допълнително заплащане освен при официален празник, щом е трудът е полаган в работен ден за Вас.
